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【兩會熱評】“打破35歲門檻”切莫“一刀切”

2021-03-10 09:00:39?作者:王鳴鏑?來源:東南網(wǎng)  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

近日,全國人大代表、編劇蔣勝男建議,取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。此建議一出,隨即引來不少熱議,還沖上了熱搜。

公務員考試因其“公”字屬性,備受公眾關注。人大代表“建議公務員考試打破35歲門檻”的消息一出,立即引發(fā)“輿論風暴”。有網(wǎng)民表示:“公務員報考打破35歲門檻,看起來很美”,有網(wǎng)民稱:“公務員考試打破35歲門檻,突破職場榮枯線”。筆者認為,取消公務員報考年齡限制,切莫“一刀切”。

《公務員錄用規(guī)定》第十八條規(guī)定,報考公務員的年齡為“十八周歲以上,三十五周歲以下”。因公務員的特殊職業(yè)屬性,將報考對象鎖定為可塑性強的青年,既可促進大學生就業(yè),也可激發(fā)體制活力,無可厚非。

改革是時代發(fā)展的“主旋律”,面對35歲成“職場榮枯線”的問題,更需要社會各界高度重視、積極響應,共尋破解之法。打破公務員招考35歲年齡限制,未嘗不是一種有益的嘗試,一種可喜的進步。

其實,不論是從農(nóng)民工中招錄公務員,還是從大學生村官等定向招聘公務員,在建立健全公務員考試制度上,各級黨委政府沒少花思想,少費功夫。那么,如何在取消公務員報考年齡限制上取得新突破呢?

改變公務員招考條件,關系著無數(shù)考生,牽涉無數(shù)家庭,要打破“35歲門檻”這條“硬杠杠”,不可能一蹴而就,也絕非一朝一夕。更需要統(tǒng)籌考量、打好“組合拳”。在做好頂層設計的同時,更要選好“試驗田”,在完善公務員相關配套管理制度的基礎上,選擇條件成熟的地區(qū),對專業(yè)技術性強的崗位,開展“破冰”行動,逐步摸索出行之有效的管理手段與方法,方可逐步推廣。

透過現(xiàn)象看本質,“取消公務員報考年齡限制”沖上了“熱搜”背后,其實是民眾對公平就業(yè)機會的渴望,對美好生活的向往。而如何解決好就業(yè)問題,為公眾提供更多平等的就業(yè)機會,更多優(yōu)質的崗位,讓每個人都有人生出彩的機會,才是打破35歲門檻的“錦囊秘笈”。(王鳴鏑)

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