前不久，廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員不予受理報(bào)名或錄用”，引發(fā)熱議。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款，并發(fā)布道歉聲明，但人們對于與之相關(guān)的就業(yè)歧視的討論并未停止，不少人直指該舉動(dòng)“奇葩”。上述招聘公告內(nèi)容引發(fā)熱議后，該公司到廣西壯族自治區(qū)人社廳匯報(bào)整改工作。人社廳相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對該公司及時(shí)整改做法表示肯定，并強(qiáng)調(diào)今后要確保用工招聘工作合法合規(guī)。（5月17日 《工人日報(bào)》）

時(shí)下，隨著職工權(quán)利意識的覺醒，當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有些員工會通過勞動(dòng)仲裁的方式運(yùn)用法律手段為自己討公道、要說法，以維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。然而，現(xiàn)實(shí)語境下有些企業(yè)不是多從自身找問題，而是把申請過勞動(dòng)仲裁的人當(dāng)成另類，甚至公然聲明“曾向原單位提出勞動(dòng)仲裁的人員不予受理報(bào)名或錄用”，顯然，如此舉動(dòng)已經(jīng)涉嫌就業(yè)歧視和違法招錄，理當(dāng)依法進(jìn)行規(guī)制。

通常情況下勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁是因?yàn)楹戏?quán)益受到侵害后，在協(xié)商未果萬般無奈的情況下才申請勞動(dòng)仲裁，如果企業(yè)嚴(yán)格依法辦事，員工何必多此一舉？作為企業(yè)招錄員工時(shí)應(yīng)該多些換位思考，而不是將有過勞動(dòng)仲裁的員工打入另冊。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時(shí)，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。勞動(dòng)合同法明確勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法申請仲裁、提起訴訟，用人單位在招聘時(shí)排除此類人員明顯存在就業(yè)歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

謹(jǐn)防勞動(dòng)仲裁成為“求職污點(diǎn)”，一方面用人單位要樹立正確的用人觀念，別把勞動(dòng)仲裁視為洪水猛獸，其實(shí)，勞動(dòng)者有敢于維權(quán)的精神更加彌足珍貴，反應(yīng)出一個(gè)員工具有現(xiàn)代法治思維；另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門要時(shí)常過問企業(yè)的用工制度和行為，發(fā)現(xiàn)與勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定相抵觸的就要依法進(jìn)行規(guī)制，進(jìn)行“法律糾偏“，絕不能讓其野蠻生長，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)用工行為必須依法進(jìn)行，在任何時(shí)候任何情況下都必須在法律允許的框架內(nèi)進(jìn)行，絕不允許企業(yè)另立章程。對企業(yè)用工行為進(jìn)行規(guī)范也是法治社會的應(yīng)有之義，與其將有過維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者拒之門外，不如在完善企業(yè)自身管理上花心思、下功夫，依法合規(guī)用人，這才是解決問題的根本方法。謹(jǐn)防勞動(dòng)仲裁成為“求職污點(diǎn)”，愿它成為社會共識和企業(yè)自覺。（李紅軍）