近日召開的2020年度國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會指出，要全面提高科技創(chuàng)新能力，廣泛激發(fā)社會創(chuàng)造潛能，依靠科技創(chuàng)新塑造發(fā)展新優(yōu)勢。人才是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。為此，必須牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在識才、愛才、敬才上拿出誠意、付諸行動，激活人才創(chuàng)新“蝴蝶效應(yīng)”，全面聚集各領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才，著力夯實(shí)科技創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面。 

樹牢“以才為重”大局觀，凝聚“愛國奮斗”的創(chuàng)新共識。“硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。全部科技史都證明，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學(xué)家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。”要樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才作為支撐高質(zhì)量發(fā)展最為寶貴、最可持續(xù)和最具潛在優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源來看待。要充分尊重人才發(fā)展規(guī)律，把握厚德育人、競爭成才、師承傳承、量才施用、成才黃金期、團(tuán)隊(duì)成才等普遍原則，讓廣大人才弘揚(yáng)愛國奮斗精神，勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，投身建功立業(yè)新時(shí)代。要堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌和領(lǐng)導(dǎo)，以改革創(chuàng)新精神大力推進(jìn)人才工作，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。 

樹牢“唯才是舉”價(jià)值觀，用好“揭榜掛帥”的創(chuàng)新利器?！皠?chuàng)新必須唯才是舉、不問‘出身’，誰能干就讓誰干，誰干得好就讓誰干，才能讓創(chuàng)造活力在中華大地全面迸發(fā)?！币獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)可行的人才成長政策，完善人才創(chuàng)新的體制和機(jī)制，不拘一格選用人才。要堅(jiān)持海納百川原則，樹立有較高知識水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才和有一技之長的實(shí)用人才都是人才的觀念，統(tǒng)籌抓好專技、經(jīng)管、高技能和農(nóng)村實(shí)用等各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，營造人才脫穎而出的良好社會氛圍。要堅(jiān)持人盡其才原則，打破人才部門、單位、地區(qū)和所有制壁壘，優(yōu)化人才資源配置和使用，推進(jìn)人才資源的整體性開發(fā)，開創(chuàng)人才輩出的生動格局。 

樹牢“待才如親”服務(wù)觀，釋放“賓至如歸”的創(chuàng)新動力。要“千方百計(jì)地引育人才，更要傾情用心地服務(wù)人才，做人才的‘保護(hù)神’，才能讓各類人才引得進(jìn)、留得住、安下心。”要有禮才之道，走進(jìn)人才群體當(dāng)中，送政策、搞服務(wù)，打交道、交朋友，以珍視人才、禮賢下士的感情，真正感染、感召人才。要有容才之心，對人才創(chuàng)新的勇氣、改革的銳氣甚至批判的傲氣，要鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，切忌以瑕掩瑜、以偏概全，讓人才感受拳拳誠意。要有暖才之策，從工作、學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心他們，及時(shí)幫助解決實(shí)際問題，形成有利于科技創(chuàng)新、人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境，確實(shí)讓更多千里馬競相奔騰于偉大時(shí)代。 

科技創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵。惟有加快人才的培養(yǎng)和造就，充分發(fā)揮人才潛能，才能更好地為科技創(chuàng)新提供強(qiáng)大支撐，更好地攻克技術(shù)堡壘，掃除前進(jìn)障礙，更好地在實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的征途中乘風(fēng)破浪，勇往直前。 （陳德進(jìn)）