臨近歲末，又到單位和個(gè)人總結(jié)一年工作的時(shí)候。但無論單位的匯報(bào)材料，還是個(gè)人的工作總結(jié)，總能在“存在問題”一項(xiàng)中看到一系列的“不夠”：開拓創(chuàng)新不夠，聯(lián)系群眾不夠，思想認(rèn)識(shí)不夠，理論學(xué)習(xí)不夠，深入調(diào)研不夠，幾乎成為匯報(bào)和總結(jié)的“標(biāo)配”。（12月10日 湖南日?qǐng)?bào)）

年終總結(jié)要看到成績，從中提煉經(jīng)驗(yàn)；更要發(fā)現(xiàn)不足乃至失誤，從中吸取教訓(xùn)，這是把工作做得更好的重要基礎(chǔ)。習(xí)近平同志曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)，分析形勢(shì)、謀劃未來，要“不回避矛盾，不掩蓋問題”，這樣才能有備無患，遇事不慌，牢牢把握主動(dòng)權(quán)。這也是我們做好年終總結(jié)的基本遵循。

但是，在“存在問題”一項(xiàng)中羅列一系列的“不夠”，而且是年復(fù)一年的“不夠”，看似轟轟烈烈的“自我批評(píng)”，實(shí)則是花里胡哨的表面文章。其實(shí)，面對(duì)不足，大可以拿數(shù)字說話，輔以必要的文字說明，完全能夠做到一目了然。非要把總結(jié)寫成一篇文章，“不夠”之類的格式語言必不可少，就是典型的形式主義。

問題存在的根子當(dāng)然是在上面，俗話說:“上梁不正下梁歪”，上級(jí)部門不嚴(yán)格要求，下級(jí)部門就應(yīng)付了事，就不會(huì)執(zhí)行停在紙上的制度、掛在嘴上的要求。下級(jí)工作完成如何，究竟有無特色亮點(diǎn)，這些都需要上級(jí)部門通過審核查看總結(jié)掌握，必要時(shí)主管部門還要到所在單位和群眾中實(shí)地驗(yàn)證，檢驗(yàn)總結(jié)中所列事項(xiàng)的真?zhèn)?，該改正的?zé)令其改正，該批評(píng)的必須嚴(yán)肅批評(píng)，對(duì)于成功的經(jīng)驗(yàn)要大力宣傳。如此，諸多“不夠”自然不能蒙混過關(guān)。

其實(shí)，真正好的總結(jié)，是要敢于面對(duì)不足和錯(cuò)誤的，只有認(rèn)識(shí)到了差距，才能有進(jìn)步和發(fā)展的目標(biāo)；只有敢于面對(duì)不足和錯(cuò)誤，才能鼓足奮進(jìn)的勇氣；只有科學(xué)地分析存在的不足，心平氣和地看待錯(cuò)誤，才能在今后的工作中避免新的錯(cuò)誤的發(fā)生，才能產(chǎn)生取得新的更大成績的智慧和力量。

有問題不可怕，可怕的是不敢正視問題，甚至掩蓋問題?！芭u(píng)和自我批評(píng)”可以幫助我們找到問題、正視問題，進(jìn)而倒逼我們解決問題，并在新的起點(diǎn)上取得新的進(jìn)步。這是個(gè)人進(jìn)步、組織壯大、社會(huì)發(fā)展的正確路徑。因此，在工作中應(yīng)盡量少一些不痛不癢的“不夠”，多一些貨真價(jià)實(shí)的“自我批評(píng)”，以期充分發(fā)現(xiàn)“問題”。這在各類總結(jié)報(bào)告中尤其必要，不妨先從當(dāng)前的年終總結(jié)做起?。?span style="text-indent: 32px;">文君）