隨著新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，靈活就業(yè)人員數(shù)量激增，其各類權(quán)益保障問題備受關(guān)注。在日前舉辦的國務(wù)院新聞發(fā)布會上，住建部住房保障司負(fù)責(zé)人表示，將會同相關(guān)部門穩(wěn)步推進(jìn)住房公積金制度試點工作，鼓勵規(guī)模達(dá)兩億人的靈活就業(yè)群體參加住房公積金制度，使住房公積金公共服務(wù)惠及更多靈活就業(yè)人員。（1月12日 《工人日報》）

擁有住房公積金的人，恐怕難以體會靈活就業(yè)人員對于這一政策的期盼。對于他們而言，今后購房時不僅多了一個貸款選項，而且可以節(jié)省大筆利息。同時，這一舉措也能夠解決公積金制度覆蓋面有限的問題，滿足更多新市民、中低收入者的住房需求。

隨著時代科技的進(jìn)步，新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，就業(yè)觀不斷革新，不僅使得靈活就業(yè)人員數(shù)量激增，達(dá)到兩億人，已成為不可忽視的群體，而且，這一群體的構(gòu)成也不再是過去觀念中“找不到正式工作的人”，歌手、模特、攝影師、自由職業(yè)者等新興群體日益龐大。簡言之，越來越多的年輕人不是找不到工作單位，而只是更青睞于在家辦公，享受不受單位束縛的自由，選擇依靠自身的專業(yè)技術(shù)能力獲取報酬。仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，越是大城市，這樣的人就越多，也成為現(xiàn)代城市更具活力與機(jī)會的寫照。

要想吸引大量靈活就業(yè)人員，就不能回避如何讓他們“留下來”的現(xiàn)實問題，首要的就是住房保障。相比于一次性的政府補(bǔ)貼，公積金制度顯然更加成熟且具可持續(xù)性。如何進(jìn)行制度革新，提升原有制度的包容性，無疑是現(xiàn)實課題。隨著廣州、上海等地的探索，去年，住建部在重慶、成都、等6個城市開展了靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點，受到廣泛歡迎。因此，迅速推開試點，讓公積金制度惠及更多靈活就業(yè)人員，便有了更多現(xiàn)實意義。

誠然，由于沒單位，申請加入的靈活就業(yè)人員會面對更大的繳存壓力，但多地探索按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，很多人依然可以承受。更重要的是，公積金的魅力不僅在于單位分擔(dān)部分購房壓力，更在于這是一項具有福利性質(zhì)的政策，即使沒有單位的“支援”，通過個人繳存同樣可以享受明顯低于銀行商貸的利率。對于動輒數(shù)百萬元的房貸而言，這絕不是一筆小數(shù)目，可謂省到就是賺到。通過繳存一年的公積金，便可以節(jié)省幾十萬元的利息，對于靈活就業(yè)人員而言，這無疑是實實在在的購房補(bǔ)貼。

進(jìn)一步說，隨著落戶制度、社保異地接續(xù)等相關(guān)政策的不斷完善，很多外來常住人口不用再擔(dān)心買不起房，更能夠讓他們享受與強(qiáng)制繳存職工同等的個人所得稅減免、政府保障性住房、積分入戶等公共服務(wù)措施。從更大的視角來看，這也是城市吸引人才、留住人才的有力舉措。

多一種選擇，少一份壓力，讓沒單位的人也能夠安居樂業(yè)，值得期待。（宋鵬偉）