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員工發(fā)朋友圈被開除摔碎了誰的玻璃心

2022-04-24 10:39:45?作者:嚴奇?來源:東南網(wǎng)  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

4月21日,河南商丘一網(wǎng)友爆料稱,自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時發(fā)放”,同事評論一句“我也羨慕”竟被一起開除,在網(wǎng)絡引發(fā)熱議。4月22日,河南睢縣人力資源和社會保障局通報:4月21日,已展開調(diào)查,將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理,切實維護勞動者合法權(quán)益。(4月23日《華商報》)

借用一句網(wǎng)上的話說:“從未見過有如此厚顏無恥之人?!奔热桓彝锨饭べY,為何不敢讓員工吐槽?試問,員工在封閉的個人社交賬號發(fā)朋友圈,給企業(yè)帶來什么惡劣影響?所謂的惡劣影響不過是扯下涉事企業(yè)的遮羞布罷了。開除員工無法改變晚發(fā)工資的事實。一句“羨慕”究竟摔碎了誰的“玻璃心”?

令人不解的是,面對記者采訪,涉事企業(yè)的一名工作人員竟回應稱:“拖欠一個月工資不是屬于正常的嘛,不為公司著想,領(lǐng)導肯定不會用?!逼髽I(yè)早發(fā)一天工資,不會讓企業(yè)倒閉;員工晚拿一天工資,就可能吃不上飯。憑什么拿員工生存問題捆綁公司名聲?公然違法,依舊恬不知恥。口口聲聲“不為公司著想”,心里裝的則是“唯我獨尊”的道德綁架。

要知道,現(xiàn)在是提倡“體面勞動”與“公平就業(yè)”的二十一世紀,企業(yè)不是員工的“衣食父母”。別以為掌握了工資發(fā)放周期,就能掌握員工的人生。一家不尊重員工不保障員工的企業(yè),不會贏得員工的信任。同時,亦不妨試想,一家能用荒唐理由開除員工,對員工不負責的醫(yī)療機構(gòu),又怎會對消費者負責?

實際上,《勞動合同法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l則明確,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。換而言之,即便開除涉事員工,涉事企業(yè)也得照常發(fā)工資,且要發(fā)得更多。因為發(fā)朋友圈這樣的小事開除員工,涉事企業(yè)既失了感情,也失了智。

進入“社交網(wǎng)絡+網(wǎng)上辦公”時代,我們發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)員工發(fā)布朋友圈不是更多了,而是更少了。原因在于用人單位對員工社交網(wǎng)絡的無節(jié)制壓榨與監(jiān)視,這對勞動者健康生活不利,對社會正常發(fā)展不利。針對上述新聞中的“無端開除”情況,相應的懲戒措施還得嚴一些。(嚴奇)

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