又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會，走進企業(yè)實習或做兼職。然而，被欠薪、無福利等權益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時有發(fā)生。由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系，許多暑期工面臨維權難題。（7月7日《工人日報》）

暑期打短工，往往開局很美好，結果卻不可測。開局美好是因為孩子大了，懂得體諒父母的不容易，想通過勞動自食其力，甚至補貼家用。就像孩子剛剛學會走路，邁出人生的第一步，父母肯定滿心歡喜、滿是期待。結果不可測是因為隨機性有點大，學生打暑期工就像開盲盒——遇上好老板再好不過，暑假結束，學生獲得足額酬勞，開開心心上學去；碰到說話不算數(shù)的“老賴”，死活不給工錢，學生真的很無奈。由于沒簽合同，沒留什么證據(jù)，也不知找誰說理去，只能吃啞巴虧，心里憋屈。不過，當免費勞力還不是最糟糕的，如果不幸在勞動中發(fā)生意外，人身受到傷害，維權就麻煩了。

哪怕打一天工，人也不能“裸奔”，暴露在合法權益之外。人不管以什么身份參與勞動，都是勞動者（哪怕不是法律意義上的），都應該擁有合理合法的權益，這一點毋庸置疑。以因工作原因受傷為例，暑期工雖然不能根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定享受工傷待遇，但仍然可以根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，請求用人單位承擔民事賠償責任。可見，暑期工作為自然人的權利是存在的，落在勞動上面的權益必須得到切實保護，那些只因缺一份勞動合同而拒絕兌現(xiàn)承諾的行為是不可接受的。

暑期工的特殊性在于臨時性、短期性，使得一些只為相對固定、長期的用工特點而設立的勞動法律法規(guī)鞭長莫及。對此，不同主體應各自承擔屬于自己的責任，合力織密暑期工的權益保障大網(wǎng)。譬如，立法部門有必要密切關注這一社會現(xiàn)象，當社會需求迫切、建章立制時機成熟之時，可以考慮從立法角度，出臺相應法規(guī)，對包括暑期工在內(nèi)的短期、靈活就業(yè)行為進行規(guī)制。勞動部門應當關心暑期工群體，當他們有維權需求時，及時介入、有效調(diào)解，幫助他們獲得應有的待遇。當然，暑期工本身也要時刻繃緊權益維護這根弦，加強自己的法律意識、維權意識，在決定打工之初要做足“功課”，在打工過程中要留存證據(jù)，以備不時之需。此外，有必要提醒家長，孩子去打暑期工不是鬧著玩，可能面臨各種風險，事前要重視，莫等事后才著急。

大學生打暑期工是利國利民的多贏之舉，社會應該樂見并提供必要的幫助，保證大學生權益“秤準量足”，決不“短斤少兩”。（練洪洋）