6月至8月是高校畢業(yè)生求職就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。因新冠肺炎疫情反復(fù)，今年的招聘會(huì)與往年不同——?jiǎng)?chuàng)新求職供需對接方式的“直播帶崗”火了起來，讓年輕人在“云端”即可實(shí)現(xiàn)“碼”上就業(yè)。

直播帶崗，是指用人單位進(jìn)入直播間，針對求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題，現(xiàn)場連線作答，讓用人單位和求職者精確對接，提供就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意愿。借助大數(shù)據(jù)、5G、AI等技術(shù)，直播帶崗架起了求職者和用人單位之間的“云”橋梁，成為今年促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的主要形態(tài)。

直播帶崗風(fēng)生水起。受新冠肺炎疫情反復(fù)影響，今年高校畢業(yè)季，校園招聘、市場招聘很難按原計(jì)劃正常舉辦，直播帶崗應(yīng)運(yùn)而生。對用人單位來說，直播帶崗能夠緩解線下招聘無法如期進(jìn)行的問題，用時(shí)15分鐘左右就能把企業(yè)基本情況、崗位要求直觀描述出來。對求職者來說，直播帶崗能夠提供相對精準(zhǔn)的崗位信息，節(jié)約大量時(shí)間精力，更重要的是，可以縱向和橫向比較，從而找到適合自身定位的職位。求職者還可以直接登錄企業(yè)的招聘入口，與招聘經(jīng)理們“結(jié)對”進(jìn)一步交流，幫助勞資雙方建立聯(lián)系。疫情影響之下，直播帶崗成為當(dāng)前廣泛采用的招聘形式，用人單位走進(jìn)直播間已是家常便飯，廣大求職者更把直播間視為找工作的“第一站”。

直播帶崗促進(jìn)就業(yè)。正值畢業(yè)季，1076萬高校畢業(yè)生陸續(xù)走出校門，準(zhǔn)備走上工作崗位。面對當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境不確定性因素增多的情況，迫切需要采取直播帶崗等方式，以便更快更精準(zhǔn)地促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。5月份以來，“職等你來 就業(yè)同行”百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)在全國持續(xù)推進(jìn)中。作為一個(gè)全國統(tǒng)一、多方聯(lián)動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，這場特大型“招聘會(huì)”專門開設(shè)了直播帶崗專區(qū)，將全國各地的人才招聘市場裝進(jìn)直播間，招聘信息不斷刷屏，緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈搏跳動(dòng)。求職人群中聚集了大量高校畢業(yè)生，用人單位也把招聘崗位向青年就業(yè)群體傾斜，為數(shù)眾多的高校畢業(yè)生通過直播帶崗實(shí)現(xiàn)就業(yè)，躊躇滿志踏上工作崗位。

引導(dǎo)參與直播帶崗。盡管互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有海量的招聘資訊，但在找工作上，絕大多數(shù)畢業(yè)生仍主要依賴學(xué)校提供的就業(yè)信息。這兩年，面對校園招聘無法順利舉辦的狀況，很多大學(xué)負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師，在畢業(yè)季的一項(xiàng)重要工作就是每天到處搜集碎片化的招聘信息，再把這些鏈接投遞到學(xué)生身邊。直播帶崗作為一種招聘新形式，具有跨越時(shí)空限制，信息容量大、崗位選擇多、反饋速度快等優(yōu)點(diǎn)，有助于增加就業(yè)的機(jī)會(huì)和效率，各學(xué)校要加強(qiáng)引導(dǎo)，引導(dǎo)廣大畢業(yè)生通過直播帶崗活動(dòng)，積極參與求職應(yīng)聘。直播帶崗也需不斷改進(jìn)技術(shù)手段和運(yùn)作方式，提高就業(yè)成功率。

就業(yè)是經(jīng)濟(jì)“晴雨表”，也是社會(huì)“穩(wěn)定器”。當(dāng)前，疫情等不利影響尚未完全消除，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，高校畢業(yè)生就業(yè)困難仍待進(jìn)一步破解。各地各部門要落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)舉措，加力鞏固向好勢頭，切實(shí)將穩(wěn)就業(yè)這項(xiàng)民生頭等大事辦好。（向秋）