減負(fù)新政支持青年人才挑大梁當(dāng)主角
2022-08-11 10:14:28? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
為充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力,科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學(xué)基金委五部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動的通知》(以下簡稱“減負(fù)新政”)。通知圍繞青年科研人員挑大梁、增機(jī)會、減考核、保時間、強(qiáng)身心等方面開展新一輪減負(fù)行動。 這次減負(fù)的主體聚焦于青年科研人員,意在貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神,落實中央人才工作會議精神和科技體制改革三年攻堅方案任務(wù)部署,推動減負(fù)行動效果持續(xù)深化。2021年,習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出,要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。 減負(fù)就是要把“不合理負(fù)擔(dān)”減掉。中國科協(xié)創(chuàng)新院發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報告(2020)》顯示,截至2019年年底,我國39歲以下的科技人力資源占比達(dá)到了78.39%。青年科研人員已經(jīng)成為我國科技人才隊伍中的主力軍。思維靈活、創(chuàng)造力旺盛,是青年在科研活動中“挑大梁”的優(yōu)勢?,F(xiàn)實中,青年科研人員面臨著工作、生活、成長等各方面壓力,既有職業(yè)發(fā)展需要和學(xué)術(shù)追求帶來的“合理負(fù)擔(dān)”,也有因制度設(shè)計不完善造成的非學(xué)術(shù)性、不必要的“不合理負(fù)擔(dān)”。在國家科技評估中心、科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)開展的一線調(diào)研中,“不合理負(fù)擔(dān)”主要反映在嶄露頭角機(jī)會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等方面。減負(fù)就是要把“不合理負(fù)擔(dān)”減掉,減負(fù)新政直指青年科研人員的壓力“痛點”和“難點”,松綁解憂,為他們潛心研究、積蓄發(fā)展“扶上馬,送一程”。 減負(fù)新政是對減負(fù)行動效果持續(xù)深化。針對減輕科研人員負(fù)擔(dān),近年來,我國科技界“減法”不斷。2018年,科技部等部門在全國范圍開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)7項行動;2020年,持續(xù)組織開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)、激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動;2022年8月,這一次減負(fù)的主體聚焦于青年科研人員。從減表、解決報銷繁、精簡牌子、清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”問題、檢查瘦身、信息共享、眾籌科改等7項行動,到部署成果轉(zhuǎn)化盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、科研人員保障激勵、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)服務(wù)和政策宣傳等4項行動,前兩輪行動均已在相關(guān)問題領(lǐng)域取得實效并轉(zhuǎn)為常態(tài)化機(jī)制推進(jìn)。在前兩輪減負(fù)行動基礎(chǔ)上,第三輪減負(fù)行動聚焦青年科研人員,針對一線反映的突出問題,繼續(xù)用好減負(fù)行動這一有效抓手,保障青年科研人員將主要精力用于科研工作,充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力。 保障青年科研人員將主要精力用于科研。青年科研人員作為科技創(chuàng)新的生力軍,是實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的動力源泉。減負(fù)新政亮出保障青年科研人員將主要精力用于科研的針對性舉措。“挑大梁”中,要求國家重點研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔(dān)任項目(課題)負(fù)責(zé)人和骨干的比例提高到20%;“增機(jī)會”中,要求推動基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)、自然科學(xué)基金等加大青年科研人員支持力度;“減考核”中,要求推動科研單位對青年科研人員減少考核頻次;“保時間”中,要求確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5;“強(qiáng)身心”中,要求定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo),推動開展“每天運(yùn)動1小時”活動等。減負(fù)新政激勵青年科技人員坐得住“冷板凳”,以持之以恒的韌勁、慎終如始的毅力,勇攀科技“無人區(qū)”。 “才者,材也,養(yǎng)之貴素,使之貴器。”各科研單位是行動落地見效的關(guān)鍵一環(huán),要切實落實科研單位主體責(zé)任,主動聽取青年科研人員意見訴求,采取針對性、操作性強(qiáng)的具體措施,為青年科研人員減壓解難,幫助其成長為可堪重任的科研學(xué)術(shù)“領(lǐng)頭羊”。(向秋) |
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