17日，安徽淮北市迎來第一個“人才日”。澎湃新聞記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國已有30個設(shè)區(qū)市為人才設(shè)立了專屬節(jié)日。

四川雅安將中央人才工作會議召開的9月27日設(shè)為“雅安人才日”；江蘇南通以每年谷雨為人才日，寓意雨生百谷、生機勃發(fā)；浙江金華選擇立夏，取“立夏草木長盈”之意；江蘇淮安選擇9月20日，諧音“就愛您”……從重大節(jié)點、節(jié)氣節(jié)日到諧音梗，看得出來，各地都著實費心了。

節(jié)日，值得慶?；蚣o(jì)念的日子。眾所周知，設(shè)立一個節(jié)日需經(jīng)法定程序，是一件莊重、嚴(yán)肅的事情，也不是什么行業(yè)或群體，都有自己的專屬節(jié)日。為人才設(shè)立節(jié)日，這無疑是一種姿態(tài)，是以城市之名向人才深情告白，旨在彰顯對人才工作的重視，營造重才愛才的濃厚氛圍，釋放“聚天下英才而用之”的鮮明信號。

那人才日，都怎么過？放假自然是不會放的，但禮遇可以有。近年來，不少城市設(shè)立人才節(jié)、人才日或企業(yè)家日，積極開展政企溝通、評獎評優(yōu)、培訓(xùn)交流等活動。從反饋看，不少地方發(fā)出了一定聲量、形成了較大聲勢，對于彰顯城市的愛才之意，增強人才及企業(yè)家的自豪感、歸屬感等，有其正面意義。但也不可否認(rèn)，一些地方的人才日成了走過場，開開會、聊聊天；有的“水花”不大，氛圍不濃，更多只是“一頭熱”——節(jié)日的主角并不想過節(jié)、只想“略過”。確實，站在人才或企業(yè)家的視角，節(jié)日并非剛需，過不過本也無所謂。有，固然錦上添花；沒有，也不會“錯失一個億”。在他們眼里，良好的環(huán)境、日常的服務(wù)，遠比什么慶祝、喝彩來得實際。

功以才成，業(yè)由才廣。一座城市有什么樣的人才，就有什么樣的未來。今時今日，越來越多人認(rèn)識到，做好人才工作，既要重面子、更要重里子，既要高調(diào)“示愛”、更要默默寵愛，既要人才日、更要天天人才日，真正站在人才視角、聚焦人才需求，用心用情回應(yīng)其所盼所急……比如持續(xù)優(yōu)化人才政策，完善人才選用、評價、激勵等機制，讓快遞小哥獲評高層次人才、網(wǎng)紅主播成為“特殊人才”等不再是新鮮事。再如，完善全生命周期人才服務(wù)體系——記得曾去某城市采訪，當(dāng)?shù)厝瞬疟硎尽霸谶@里可以‘橫著走’”：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)即可申領(lǐng)人才碼，內(nèi)含生活補貼、租房補貼、公交地鐵券、文化旅游年卡、就醫(yī)補貼等百余項福利；外地人才找工作、實習(xí)、求職可申請免費住宿；人才政策兌現(xiàn)度高，基本“一鍵直達”……

“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。”讓各層次人才覺得舒服自在、獲得感滿滿，這才是一座城市的“頂格禮遇”。