一直以來(lái)，痛經(jīng)都是不少職場(chǎng)女性的一大困擾。在痛經(jīng)嚴(yán)重的幾天能得到充分休息，緩釋生理性不適，是很多職場(chǎng)女性的熱切期盼。

近日，《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式公布，明確自2024年11月1日起，用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供下列勞動(dòng)保護(hù)：不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動(dòng)；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。消息一出，有關(guān)“痛經(jīng)假”的話題立即引發(fā)熱議。

長(zhǎng)期以來(lái)，痛經(jīng)都是較少被職場(chǎng)女性公開(kāi)言說(shuō)的煩擾，但事實(shí)上，我國(guó)女性的痛經(jīng)問(wèn)題并不鮮見(jiàn)。由中國(guó)婦女雜志社、第一財(cái)經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心共同發(fā)布的《2021中國(guó)女性健康白皮書(shū)》顯示，我國(guó)半數(shù)女性受到痛經(jīng)困擾，其中33%的女性記錄過(guò)中度痛經(jīng)，10%的女性記錄過(guò)重度痛經(jīng)癥狀，涉及身體疼痛、情緒問(wèn)題等多個(gè)方面?？上攵?，當(dāng)身體的疼痛難捱疊加早晚高峰通勤、至少8小時(shí)的坐班要求時(shí)，職場(chǎng)女性痛經(jīng)的那幾天該是多么難熬。

此次云南省直面女性在職場(chǎng)上面臨的現(xiàn)實(shí)困難，將“痛經(jīng)假”以法規(guī)形式推出，本身是在釋放政策善意，是尊重女性勞動(dòng)權(quán)益的表現(xiàn)。當(dāng)然也要看到，“痛經(jīng)假”的概念其實(shí)由來(lái)已久。早在1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。近年來(lái)，上海、河南、廣東、陜西、遼寧等10多個(gè)省份也對(duì)女性痛經(jīng)假作出了規(guī)定。

只是“痛經(jīng)假”在具體落實(shí)層面，與公眾期待仍然存在一定差距。比如，一些用人單位出于管理和成本考量，不愿主動(dòng)落實(shí)制度，使其成為一種“紙面福利”。有些女性員工認(rèn)為痛經(jīng)問(wèn)題難以啟齒，再加上去醫(yī)院開(kāi)證明太過(guò)繁瑣、怕同事認(rèn)為自己“太矯情”“太麻煩”、加劇職場(chǎng)性別歧視等顧慮，寧愿自己默默忍耐痛苦，也不會(huì)輕易提休假?？梢?jiàn)，女性權(quán)益保障本身是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，單靠一紙條文恐怕無(wú)法達(dá)到理想效果。

接下來(lái)的過(guò)程中，不妨將關(guān)注的觸角進(jìn)一步延伸，基于“痛經(jīng)假”執(zhí)行過(guò)程中遇到的現(xiàn)實(shí)困難，有針對(duì)性地出臺(tái)配套措施加以解決，從而讓“痛經(jīng)假”真正成為讓員工暖心的關(guān)懷和福利。

例如，在確診流程方面，目前不少醫(yī)院都沒(méi)有針對(duì)痛經(jīng)的診斷證明，就算開(kāi)證明也需要經(jīng)過(guò)一系列繁瑣的婦科檢查?？上攵?，當(dāng)職場(chǎng)女性遭遇經(jīng)期疼痛時(shí)，如果還要經(jīng)歷掛號(hào)排隊(duì)等折騰，只會(huì)起到客觀上的“勸退”效果。對(duì)此，不妨探索簡(jiǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)化檢查流程，并開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò)問(wèn)診、社區(qū)問(wèn)診等多元確診渠道，讓痛經(jīng)女性盡量減少無(wú)謂的折騰奔波。

對(duì)于用人單位正常運(yùn)行和落實(shí)“痛經(jīng)假”之間的張力，也可以通過(guò)更為靈活的方式加以解決。事實(shí)上，“痛經(jīng)假”不該成為企業(yè)和女性員工之間不可調(diào)和的矛盾，只要彼此體諒、互相尊重，完全可以兼顧各方需求。

比如，當(dāng)工作任務(wù)較為緊急時(shí)，企業(yè)可以賦予痛經(jīng)員工一定的工作自主權(quán)，通過(guò)允許員工自行調(diào)整日程安排、居家辦公等管理模式，減少其長(zhǎng)時(shí)間通勤和伏案的勞累。從政府支持的層面來(lái)說(shuō)，為積極推行痛經(jīng)假、育兒假的企業(yè)提供稅收減免優(yōu)惠等，也能增強(qiáng)企業(yè)落實(shí)相關(guān)規(guī)定的積極性。

總之，“痛經(jīng)假”不能只是“聽(tīng)上去很美”的概念，直面落實(shí)過(guò)程中的梗阻和難點(diǎn)，盡量平衡各方利益訴求，才能避免“紙面福利”的尷尬，讓職場(chǎng)女性真正敢休、能休。（任冠青）