近日，浙江紹興嵊州市教育體育局發(fā)布的一份《教師擬聘用人員公示》引發(fā)關(guān)注，公示名單中不乏來自清華大學(xué)、北京大學(xué)的博士、碩士研究生。從《嵊州市普通高中學(xué)校招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任高層次優(yōu)秀教師有關(guān)待遇一覽表》可以看到，清華、北大博士研究生（本碩階段均要求為世界一流大學(xué)建設(shè)高校、原985高校）的房票補(bǔ)貼高達(dá)105萬元，人才獎勵也是25萬元至30萬元一年。

近年來，關(guān)于“縣中衰落”的哀嘆此起彼伏，隱隱有強(qiáng)化之勢。要想短時間內(nèi)強(qiáng)勢逆轉(zhuǎn)態(tài)勢，或許沒有什么比“砸錢聽響”來得更有效。作為一個富裕的縣級市，浙江嵊州大張旗鼓地延攬名校精英充實(shí)本地師資，有誠意、有魄力、有聲勢。這波招錄既是業(yè)務(wù)性的，也是姿態(tài)性的信號釋放。

毋庸諱言，“縣級中學(xué)”對教師的吸引力正在下降，資深教師頻頻被大城市重金挖走，優(yōu)質(zhì)的“新師資”多也對入縣就職興味索然?，F(xiàn)實(shí)中，很多縣不得不通過“教師公費(fèi)定向培養(yǎng)計劃”來儲備師資、充實(shí)教職，其中之艱難，可想而知。還應(yīng)該看到，在一些地方，省城的超級中學(xué)持續(xù)崛起，其違規(guī)跨市掐尖招生屢見不鮮……于是乎，優(yōu)質(zhì)師資出走疊加優(yōu)質(zhì)生源流失，不少縣中的重本率明顯走低，考上清北的更是難得一見。由此，當(dāng)?shù)丶议L們自然覺得“縣中不行了”。

好教師、好生源被吸走——“縣中成績不行了”，這一模式反過來又加劇了好教師、好生源的出走。打破這一“惡性循環(huán)”，必須釋出重磅信號。動輒開出六七位的價碼聘用清北碩博，當(dāng)?shù)卣臐撆_詞，就是旨在突出對教育事業(yè)的重視，讓當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生和家長們放下心、有信心，穩(wěn)住、別慌、別走。縣級中學(xué)確實(shí)亟需諸如此類的強(qiáng)心劑。

此前，教育主管部門曾屢屢發(fā)文，強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)禁到薄弱地區(qū)縣中挖優(yōu)秀校長和老師”“嚴(yán)禁跨市掐尖招生”，這是行政之力、有形之手。其起到了一定的作用，但還不夠。與之相較，地方教育系統(tǒng)拿出大額補(bǔ)貼和獎金招聘名校碩博，則是調(diào)動了經(jīng)濟(jì)杠桿?？梢灶A(yù)見的是，雙管齊下，好師資、好生源的單向流出勢頭將有望遏制，縣級中學(xué)固本培元，則有了更為可靠的依憑。（然玉）