前不久，一則“父母開始老了，卻還在排隊找工作”的消息引發(fā)公眾對于低齡老人（60—69歲）再就業(yè)的關(guān)注。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多低齡老人雖然到了退休年齡，卻仍選擇工作為家庭“撐起半邊天”?？蓪λ麄儊碚f，要找到一份工作尤其是合適的工作并不容易；即使找到了一份工作，可能也會因其法律意識薄弱或一些工作的臨時性，導(dǎo)致職業(yè)保障力度不足。（10月29日《法治日報》）

截至2023年年底，全國60周歲及以上老年人口29697萬人，占總?cè)丝诘?1.1%。我國已步入中度老齡化階段。在低齡老人群體中，不少老人或因身體狀況良好，或因家庭經(jīng)濟(jì)壓力，或是想發(fā)揮余光余熱，都有強烈就業(yè)意愿。然而從實際看，不少低齡老人面臨就業(yè)難。其中“年齡壁壘”是低齡老人面臨的最大考驗。

除了就業(yè)難，有的老人即便已就業(yè)也會遭遇區(qū)別對待。所有這些問題，都會損害老人就業(yè)權(quán)益，打擊老人就業(yè)信心，既影響就業(yè)增收，也影響發(fā)光發(fā)熱。而且，還造成了人力資源浪費，因為很多老人積累了豐富工作經(jīng)驗。所以，對于低齡老人群體面臨的就業(yè)難，從政策層面到社會層面，都應(yīng)該以問題、目標(biāo)為導(dǎo)向，盡最大努力清除阻礙老人就業(yè)的“攔路虎”，為其創(chuàng)造工作并幸福的晚年生活。

比如針對“年齡壁壘”影響老人就業(yè)，既要開發(fā)適合低齡老人就業(yè)的工作崗位，也要引導(dǎo)用人單位看到低齡老人所具有的經(jīng)驗優(yōu)勢，還要通過獎補、稅收優(yōu)惠等政策鼓勵用人單位吸納低齡老人就業(yè)，更要消除年齡歧視。再如，針對“就業(yè)崗位受限”“技能過時”影響就業(yè)，應(yīng)當(dāng)對低齡老人加強針對性技能培訓(xùn)，使其技能與時俱進(jìn)，拓寬就業(yè)選擇。至于與年輕人同崗不同酬，既要破解也要理解。

在我國發(fā)展方式多元化的背景下，就業(yè)崗位供給也是多元化的，但由于用人單位和低齡老人的需求信息不對稱，就會影響后者就業(yè)。所以，亟待圍繞低齡老人群體搭建就業(yè)信息平臺，一方面充分展示求職老人的專業(yè)、資源等優(yōu)勢；另一方面，要向老人展示用人單位對經(jīng)驗型人才的需求信息。更要圍繞低齡老人就業(yè)系統(tǒng)謀劃銀發(fā)產(chǎn)業(yè)、銀發(fā)企業(yè)、銀發(fā)項目等，為老人提供定制版就業(yè)。

簡言之，低齡老人的就業(yè)難亟待精準(zhǔn)破解、大力破解，解決相關(guān)問題的力度越大、越精準(zhǔn)，才能圓更多老人“就業(yè)夢”。實際上近年來不少文件已作出相關(guān)部署安排。以今年為例，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》提出，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位?！秶鴦?wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》也規(guī)定，強化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā)等。

如何將相關(guān)文件落地是對有關(guān)各方的最大考驗。只有明確時間表、路線圖、責(zé)任人，才能精準(zhǔn)破解低齡老人就業(yè)難。當(dāng)然，完善相關(guān)法律、構(gòu)建系統(tǒng)制度體系，將更好維護(hù)老人就業(yè)權(quán)益。（馮海寧）