隨著人口老齡化的加速和勞動力市場的變化，有相當一部分老年人在達到法定退休年齡后選擇繼續(xù)工作或再就業(yè)。這些超齡勞動者在就業(yè)市場中的權益保障，是一個不容忽視的問題。

超齡勞動者在工作中面臨的安全問題并不少于其他年齡段的勞動者，然而，由于已超過法定退休年齡并領取養(yǎng)老金，他們與用人單位之間只能構成勞務關系，而非勞動關系。這意味著他們在工作中受傷時難以享受全部勞動權益保障。此外，超齡勞動者在就業(yè)市場中還常常遭遇欠薪等問題，一旦發(fā)生糾紛，他們的權益往往難以得到有效維護。

如何解決這些問題，不少地方已經(jīng)開始了探索與實踐。如出臺政策，允許用人單位為超齡勞動者單獨繳納工傷保險費，確保他們在工作中不幸受傷時能夠得到相應的保障。然而，這些政策在實踐中仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如參保范圍有限、保障力度不足等。

從長遠看，要真正解決超齡勞動者權益保障的問題，首先需要在法律層面對超齡勞動者的身份和權益進行明確。同時，應該考慮放寬勞動關系的年齡限制，或者將工傷保險與其他社會保險險種拆分，允許超齡勞動者單獨參加工傷保險。此外，加強勞動監(jiān)察和勞動仲裁工作同樣重要，要確保相關法律法規(guī)得到有效執(zhí)行，就必須加大對違法行為的懲處力度，并提高勞動仲裁的效率和公正性。