“經(jīng)過前期篩選，現(xiàn)誠(chéng)邀您參加AI面試”“歡迎參加非技術(shù)類AI面試”“請(qǐng)用手機(jī)進(jìn)行AI視頻面試”……正值秋招，不少求職者“遇到”AI面試官。

所謂AI面試，是將人工智能技術(shù)與真實(shí)面試場(chǎng)景進(jìn)行融合，對(duì)考生的用詞、語速、動(dòng)作、表情等進(jìn)行分析，全面分析評(píng)估其崗位素質(zhì)，最終對(duì)人才畫像進(jìn)行解析。近年來，AI面試成為許多公司在簡(jiǎn)歷初篩后了解求職者的新方式。

AI面試效率遠(yuǎn)高過真人，而且打破了時(shí)空壁壘，交流不再受限于語言，可以幫助用人單位實(shí)現(xiàn)人力成本的節(jié)約、分析效率的提升、量化計(jì)算的增強(qiáng)，同時(shí)可在最大程度上克服個(gè)人偏好與主觀偏見。但是也要看到，人工智能不是工具的革命，而是革命的工具。AI面試目前讓一些求職者還存在兩個(gè)不適應(yīng)。一是AI面試對(duì)求職者的單向輸出，讓部分情感需求較高的求職者覺得，這種缺乏互動(dòng)性的面試方式會(huì)降低其對(duì)公司的好感。二是AI過度采集個(gè)人信息還有隱私泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

AI面試的發(fā)展趨勢(shì)不可避免，科研單位的AI面試產(chǎn)品在收集求職者信息時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格遵循最小化原則，不得過度收集，并采取脫敏化、去標(biāo)識(shí)化等保密措施，確?？煽慷群蜏?zhǔn)確度。用人單位則要從優(yōu)化流程等方面著手，采用AI和人工面試相結(jié)合的方式。求職者要避免以標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷投遞所有應(yīng)聘崗位，針對(duì)企業(yè)不同特點(diǎn)做針對(duì)性的準(zhǔn)備工作，才能提高獲取心儀工作崗位的概率。