為政之要，惟在得人；知事識人，重在考核。干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。做好新時代干部考核工作，要樹立選人用人鮮明導(dǎo)向，不斷優(yōu)化考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，讓“考”“用”貫穿干部考核始終，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

以“民”定標(biāo)尺，解決用什么考。金杯銀杯不如百姓的口碑。因此，考察識別干部，要找準(zhǔn)“閱卷人”，深入街頭巷尾、田間地頭，在群眾口碑中聽到真聲音、了解真性情、識得真作風(fēng)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評價(jià)高的干部及時進(jìn)入組織視野。

以“實(shí)”定內(nèi)容，解決考什么。要挖掘考核內(nèi)容的深度，從政治品德、職業(yè)道德、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、家庭美德等全方位望聞問切。也要展現(xiàn)內(nèi)容的精細(xì)度，把標(biāo)準(zhǔn)具象化成可感知、有界定、能評判、易執(zhí)行的細(xì)指標(biāo)，真正從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績中考核干部。

以“真”定方式，解決怎么考。干部考核重在平時、考在日常，要秉持全面深入、歷史辯證的理念，既要確?？己私Y(jié)果經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)，又要用內(nèi)外結(jié)合的方式，引入第三方評價(jià)，把干部的活思想、活情況與看數(shù)據(jù)、聽匯報(bào)相結(jié)合，以多方考察考出干部真水平。

以“活”定結(jié)果，解決為什么考?！翱肌笔乔疤岷突A(chǔ)，“用”才是關(guān)鍵。要充分發(fā)揮干部考核激勵先進(jìn)、淘汰落后的“指揮棒”作用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，將考核結(jié)果作為獎勵懲處、職務(wù)升降、職級晉升等方面的重要依據(jù)，切實(shí)增強(qiáng)考核結(jié)果在干部管理中的剛性約束，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。