事件：隨著2025年度省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員考試報(bào)名的持續(xù)推進(jìn)，一個(gè)顯著的變化引發(fā)廣泛關(guān)注：四川、上海、浙江、山東、天津、江蘇等多省份在招錄條件中，對年齡的限制有所放寬，特別是對應(yīng)屆碩士、博士研究生以及部分特定職位的報(bào)考者，將年齡上限提高到了40歲。

微評：公務(wù)員錄用考試因其“公”字屬性，歷來備受公眾關(guān)注。而今部分招錄條件中，年齡放寬到40歲，不僅為“打破35歲門檻”豎起風(fēng)向標(biāo)，作了好示范，更有助于推進(jìn)人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，破除就業(yè)年齡歧視，激活干事創(chuàng)業(yè)的一池春水。（教師 王鳴鏑）

微評：長期以來，“35歲門檻”不僅成了職場人的緊箍咒，也加劇了社會的年齡歧視現(xiàn)象。許多有能力、有意愿繼續(xù)工作的人才，因?yàn)檫@道無形的門檻或被迫退出職場，或困在原地不敢流動、無法流動，這不僅是對他們的不公平，也是對社會資源的浪費(fèi)。因此，放寬年齡限制，不僅是對個(gè)體權(quán)益的尊重和保護(hù)，更是對社會公平正義的維護(hù)和彰顯。（時(shí)評人 鞠實(shí)）

微評：打破“35歲門檻”應(yīng)成全社會共識。我們要改變長期以來人們對中青年勞動力的刻板印象，不斷完善、貫徹勞動法和就業(yè)促進(jìn)法所倡導(dǎo)的社會理念和法治理念，確保勞動者平等就業(yè)權(quán)落實(shí)到位。各用人單位應(yīng)建立更加科學(xué)、公正的招聘機(jī)制，提供職業(yè)發(fā)展的更多機(jī)會，助力各年齡層員工提升其能力和價(jià)值。（公務(wù)員 張玉勝）