近期，安徽省六安市舒城縣政府大院在網上著實“火了”一把，被網友盛贊比自家小區(qū)還親民易入，進出無需門卡，停車免費隨意。（11月17日《新京報》）

在不少人的固有認知里，政府機關大院仿佛帶著一種神秘且難以親近的色彩。即便在大力倡導“轉變作風”“樹立新風”，重新塑造機關單位作風的大環(huán)境下，這種固有認知未完全扭轉。

事實上，與“門難進”相悖的暖心舉措早有不少范例。許多地方推行“開放日”活動，允許民眾在特定的日期和時段走進機關大院參觀了解。舒城縣政府大院更進一步，將開放常態(tài)化，極大地緩解了民眾對“門難進”的擔憂，以開放之態(tài)，迅速拉近與民眾的心靈距離，讓政府形象更接地氣。

政府大院究竟該是封閉式管理的辦公專屬地，還是面向廣大民眾敞開懷抱的公共活動場，這無疑是一道關乎行政理念的重要測試題——兩種不同的選擇，折射出的是兩種截然不同的觀念。在全力打造透明型政府以及服務型政府的進程中，像舒城縣政府大院這般以開放的實際行動展示親民姿態(tài)，顯然是行政作風轉變的絕佳示范。

有人會質疑，如此開放是否會導致秩序混亂？安全與秩序的隱憂確實存在，但并非無法解決。憑借完善的安保規(guī)劃與應急策略，完全能夠防患于未然。實際上，諸多地方開放大院后的實踐表明，民眾的“打卡”行為并未擾亂正常辦公秩序。

從更深層次看，政府大院的開放，拆除的不僅是物理圍墻，更是橫亙在干群之間的“心理藩籬”。政府以信任為基石，給予民眾自由出入的權利，民眾亦會以善意回報。民眾得以近距離觀察政府運作，理解公職人員的辛勞，公職人員在民眾監(jiān)督下，行政效率也會逐步提升。這種互信氛圍一旦形成，諸多誤解與隔閡將煙消云散，政府決策也能贏得更多民意支持。

政府大院的開放，還能將政府大院內的公共設施資源充分盤活。在此之前，就有不少地方在節(jié)假日期間向民眾、游客開放食堂、衛(wèi)生間和停車場等，如此一來，使社會資源相對緊張的狀況得到了有效緩解，同時讓原本僅供機關單位人員使用的存量資源得以充分利用起來。

從廣大網民的評價來看，大家對于政府大院“敞開大門”的做法清一色點贊，認為這是公共部門回歸其應有角色的體現(xiàn)，有助于進一步增進政府機關與民眾之間的相互信任。說到底，不管是從回歸公共服務的本真理念出發(fā)，還是著眼于營造和諧互信的社會生態(tài)考量，政府機關提升自身開放程度的種種努力都是多多益善。