別讓職稱評審騙局干擾人才隊伍建設(shè)
2024-11-22 08:53:56? ?來源:工人日報 責(zé)任編輯:蔡秀明 我來說兩句 |
【社評】別讓職稱評審騙局干擾人才隊伍建設(shè) 某種角度上,職稱評審騙局和相關(guān)亂象相當(dāng)于人才隊伍建設(shè)領(lǐng)域的“毒瘤”。將其徹底鏟除需要一個長期的過程,有關(guān)方面要積極作為、疏堵結(jié)合,要不斷研究新情況、推出新舉措,要努力營造各類人才都有出彩機會、都有成功可能的制度體系和社會氛圍。 “8000元免試評定”“專屬通道,不過保退”——據(jù)11月15日《新華每日電訊》報道,多地密集開展職稱評審工作之際,一些中介機構(gòu)聲稱可以提供“一站式”“一對一”職稱代評代辦。有人付了1萬多元購買中級經(jīng)濟師專業(yè)職稱評審服務(wù),不僅沒拿到證,中介機構(gòu)還不肯退費。人社部門聲明,從未與任何第三方代理機構(gòu)或個人合作,或委托其開展任何形式的代辦、咨詢職稱評審等活動,零材料申報、代評包過是騙局,要小心。 職稱評審有著規(guī)范程序和標(biāo)準(zhǔn),這是眾所周知的事情。如今,一些中介機構(gòu)公開聲稱有“內(nèi)部渠道”、承諾可以“全程代辦”“不過保退”,顯然是不合規(guī)的,也很難辦成。但這樣的廣告,對一些有需求的人而言還是形成了較大的誘惑,有人因此落入圈套、付出高額費用,并不稀奇。 一段時間以來,在職稱評審和相關(guān)的資格評價、等級認(rèn)定方面,一些不法中介機構(gòu)虛構(gòu)事實、虛假承諾進行非法經(jīng)營的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的聲稱只要付費參與其舉辦的“培訓(xùn)”,就能獲得特種作業(yè)資格證,進而順利持證上崗;有的承諾提供代寫論文、代為申報、交費保過等“一條龍”服務(wù),讓職稱評審更輕松;有的表示可以優(yōu)先安排發(fā)表論文,在職稱評審中提供“綠色通道”等,提高職稱評審的通過率……凡此種種,不僅容易讓一些不明真相的人上當(dāng)受騙,而且可能擾亂正常的職稱評審秩序,甚至可能給一些符合條件的參評者帶來擔(dān)憂。 近年來,在相關(guān)部門的提醒和整治下,上述亂象得到了明顯遏制,但也出現(xiàn)了一些新的情況和苗頭。比如,聲稱交錢就能買證的行為銷聲匿跡了,但承諾通過參加所謂培訓(xùn)課程就可以獲得證書的現(xiàn)象多了;明目張膽違法的中介機構(gòu)少了,但以合法身份掩蓋違法行為的中介機構(gòu)多了;一些違法中介機構(gòu)雖然受到了懲治,但往往換個“馬甲”便可以重操舊業(yè),藏匿于網(wǎng)絡(luò)空間也讓監(jiān)管變得更困難。這當(dāng)中,還有少數(shù)有評價、認(rèn)定資質(zhì)的第三方機構(gòu),為了圖省事,與一些中介機構(gòu)合作,授權(quán)由其代辦相關(guān)事宜,進而給了其非法牟利的機會。 同樣應(yīng)該正視的是,現(xiàn)實中,一些人確實在職稱評審和相關(guān)的資格評價、等級認(rèn)定方面有需求,想要走捷徑,一些地方針對這些領(lǐng)域的改革步伐還有待加快,多渠道評價人才的機制有待建立和完善。 職稱評審和相關(guān)的資格評價、等級認(rèn)定是建立高水平人才隊伍的重要一環(huán)。近年來,有關(guān)部門不斷完善相關(guān)制度,優(yōu)化評審認(rèn)定機制和流程,努力讓職稱評審和相關(guān)的資格評價、等級認(rèn)定更加公開透明、更加公平有序。比如,人社部發(fā)布《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》等一系列法規(guī)和規(guī)范性文件,優(yōu)化參評條件,暢通參評渠道,規(guī)范評審流程,加大監(jiān)管力度。如此現(xiàn)實語境下,諸如“代零材料申報”“代評包過”等騙局依然有生存空間,提示有關(guān)方面,整治工作不能有絲毫松懈。 遏制亂象要多措并舉——要不斷構(gòu)建和完善職稱評審和相關(guān)的資格評價、等級認(rèn)定規(guī)范和秩序,扎緊制度的籠子;要動態(tài)開展針對相關(guān)違法行為的全流程、各環(huán)節(jié)監(jiān)管,整治不法網(wǎng)站和虛假信息,不給相關(guān)中介機構(gòu)和人員渾水摸魚的機會;要加大宣傳力度,及時披露各種新型騙局,提醒參評人走正規(guī)渠道,防止上當(dāng)受騙,等等。 某種角度上,職稱評審騙局和相關(guān)亂象相當(dāng)于人才隊伍建設(shè)領(lǐng)域的“毒瘤”。將其徹底鏟除需要一個長期的過程,有關(guān)方面要積極作為、疏堵結(jié)合,要不斷研究新情況、推出新舉措,要努力營造各類人才都有出彩機會、都有成功可能的制度體系和社會氛圍。 |
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