11月20日，于東來在個人社交平臺發(fā)文表示，從明年起，“胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮；婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌”。此言一出，立刻引起輿論極大關(guān)注。此后，于東來就此作了解釋：“我的心愿是好的，的確我表達(dá)的方式和方法是不對的，這說明大家對公眾及個體權(quán)利有更強(qiáng)的意識，開心的是大家的愿望都是一致的！”

作為一家明星企業(yè)，胖東來及于東來本人一直備受輿論關(guān)注。從某種角度來看，胖東來的成功不是偶然的，首先源于價值觀的成功，于東來因此成為很多人心目中的“理想老板”。今年初，于東來表示，胖東來新增10天“不開心假”，由此收獲了一片掌聲。從“不開心假”到“胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮”，雖然外界輿論有贊有彈，但于東來傳遞的信號始終是明確的：企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，始終重視員工的心理感受。企業(yè)文化不僅是企業(yè)內(nèi)部文化，也是社會主流文化、大眾文化的一部分。說到底，企業(yè)不僅要在商言商，還要注重社會責(zé)任。

“天價彩禮”飽受詬病，不僅給年輕人婚戀帶來巨大壓力，而且制造了一系列社會問題。胖東來涉及彩禮的要求，本意在倡導(dǎo)文明嫁娶新風(fēng)尚，也呼應(yīng)了移風(fēng)易俗上的一些痛點，其導(dǎo)向意義值得關(guān)注，在具體方法上可以商榷。企業(yè)文化和價值觀，對員工的工作積極性和歸屬感有著重要的影響。鞋合不合適，只有腳知道。企業(yè)和員工之間，本身就是一個雙向選擇的過程。同時，企業(yè)通過塑造積極向上的文化氛圍，也可以吸引認(rèn)同企業(yè)價值觀的員工。

一直以來，胖東來及于東來在社交媒體上擁有良好的口碑。這一方面得益于胖東來樹立的積極向上的價值觀，另一方面得益于胖東來物美價廉的極致性價比。11月27日，于東來在社交媒體曬出公司2024年的經(jīng)營情況。數(shù)據(jù)顯示，截至11月26日，胖東來集團(tuán)今年累計銷售額146.38億元。有如此業(yè)績做支撐的于東來，面對輿論關(guān)切還是做了誠懇的解釋，事情也似乎告一段落。

作為“網(wǎng)紅企業(yè)家”，于東來們的一言一行都格外引人關(guān)注。在此過程中，沒必要“捧殺”，也不應(yīng)該“棒殺”，與其上綱上線，不如將答案交給時間。（趙志疆）