近日，有網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)布了一張聊天截圖，引起熱議。截圖顯示，深夜10時許，西安某企業(yè)負責人在工作群里發(fā)布“全面停止調(diào)休”的信息并@所有人。因員工“已讀不回”，該領導忍了四小時后繃不住了，凌晨2點大爆粗口，還威脅“搞不明白就早上去人事報到”，下令以后“不回復的一律按照曠工處理”。

“好大的官威呀”“已讀回了算加班嗎”“貴司企業(yè)文化真獨特”……翻翻網(wǎng)友評論，不出所料，一片群嘲。面對采訪，該企業(yè)負責人自知理虧，坦言“罵人確實不對”“我素質(zhì)不是很高”。何止素質(zhì)不高？從停止調(diào)休、出口成“臟”到“不回復算曠工”，其每一句話都涉嫌違反勞動法，妥妥“法盲”一個。

一家企業(yè)工作群里的小風波，壓根算不得什么，為何能沖上熱搜？網(wǎng)友的評論早已道破：“我以前老板就這樣”“絕非一家如此”。確實，細想之下，實在匪夷所思——都21世紀了，一些企業(yè)管理者的思維、認知還停留在荒謬可笑的地步。有的愛當“土皇帝”，在企業(yè)內(nèi)居高臨下、不可一世，控制欲強烈，將員工工具化、附庸化；有的擅長“自我感動”，覺得“你們都是靠我吃飯”，認為給員工飯碗、發(fā)薪水是天大的恩賜，要求對方感恩戴德、涌泉相報；有的宣揚病態(tài)的加班文化，什么“想成功，先發(fā)瘋，不顧一切往前沖”“不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票”“拼一次富三代，拼命才能不失敗”，玩命PUA，比舊時“半夜雞叫”還“精明”；有的不懂管理，不會管理，而又不學管理，動不動無能狂怒、“口吐芬芳”，甚至推行粗暴、病態(tài)的管理，大搞跪地扇耳光式懲罰……

有些道理，實在不該由一篇新聞評論去重申：員工不是牛馬，老板絕非主人；老板提供的是飯碗，而非賞賜；企業(yè)與員工簽訂的是勞動合同，而不是賣身契，雙方一個出錢，一個出力（或經(jīng)驗、智慧等），是等價交換、各取所需，這種關系是對等的，也是有邊界的。翻翻報道，前有企業(yè)領導質(zhì)問“朝九晚六是養(yǎng)老院嗎”，后有工程項目負責人要求“家里死人了先臭著”，諸多雷人雷語簡直“天雷滾滾”、驚世駭俗，讓人瞠目結(jié)舌。

某些老板們，還請睜眼看一看世界吧，時代進步了。比如就在這幾天，據(jù)大象新聞報道，現(xiàn)在00后對加班的態(tài)度非常明確，不給錢就不會干；近年來，“拒絕加班被辭，打官司獲全勝”等新聞屢見報端；看看網(wǎng)上，保障勞動者“離線休息權(quán)”已被寫入最高法工作報告，吐槽“隱形加班”者比比皆是……這無疑是社會的進步，也為用人單位敲響了警鐘：并非90后、00后們整頓職場，而是一些現(xiàn)象本就應該被“整頓”；想要靠頤指氣使、“嚴刑峻法”或洗腦畫餅占用員工的業(yè)余時間，不現(xiàn)實，更不合法。要知道，“加班”從來不是理所當然，準時下班也絕非一種“罪過”。會管理、擅管理，也是企業(yè)的生產(chǎn)力、競爭力。