遭遇職場性侵致創(chuàng)傷后應激障礙，終于通過工傷認定。去年9月，天津某企業(yè)營銷總監(jiān)崔麗麗于杭州出差下榻酒店時，不幸遭受公司老板錢軍（化名）性侵，身心重創(chuàng)的她此后被診斷為創(chuàng)傷后應激障礙。今年4月錢軍因強奸罪獲刑四年后，崔麗麗旋即向天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定，日前該事故傷害被判定符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，屬工傷認定范疇。

這一工傷認定結果迅速引發(fā)各界廣泛關注，背后涉及兩大爭議焦點：其一，遭受性侵行為傷害是否符合《工傷保險條例》規(guī)定的“因履行工作職責”；其二，精神傷害結果是否為性侵事件直接導致。

傳統(tǒng)意義上的工傷認定，集中在工作時間、工作地點內(nèi)的顯性事故傷害，如生產(chǎn)車間的機器操作事故、外出辦公途中的交通事故等。崔麗麗在酒局上按照上司要求飲酒，處于一種與工作緊密相連的社交情境之中。在出差酒局后遭受性侵，看似與典型的工作職責相去甚遠，但實則是由于工作場景所衍生出的職場權力結構、特殊社交環(huán)境等因素所帶來的風險。

在這一案件中，當?shù)厝松缇终J定員工在出差工作期間遭遇刑事犯罪，也是一種事故傷害，彰顯出了重要的進步意義。其突破了傳統(tǒng)對于“傷害”概念的狹隘理解，摒棄了以往工傷認定中過于固化的思維模式；也幫助公眾從更廣義的視角理解“因履行工作職責”，認識到現(xiàn)代職場的復雜性和多樣性，不能僅僅局限于機械地對照任務清單式的工作內(nèi)容。將此類性侵傷害納入工傷認定范疇，是對現(xiàn)代職場風險的一種與時俱進的回應，有助于精準地挖掘出那些隱藏在復雜職場環(huán)境背后的傷害根源，切實保障勞動者在多元工作場景下的權益。

事實上，在工傷認定領域，精神類疾病的判定一直是老大難，因為其成因往往受到個體心理特質(zhì)、生活經(jīng)歷等多種復雜因素的交織影響，很難判斷跟工作有無關系。但在崔麗麗的案例中，證據(jù)鏈條清晰地表明了性侵與創(chuàng)傷后應激障礙之間存在著直接的因果關聯(lián)。從醫(yī)院的專業(yè)診斷流程，到專家嚴謹?shù)臅\結論，都無可辯駁地指向了性侵是導致其精神疾病的核心原因。而《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》中包含精神科目這一設置，也為將此類精神傷害納入工傷認定提供了制度基礎。

應該看到，在諸多職場性侵事件中，受害者面臨著來自職場權力結構的壓迫、證據(jù)采集的重重困難以及社會輿論的無形壓力，這些因素常常使得受害者被迫選擇沉默。本案借助法律的強大威懾力，讓那些妄圖利用職權實施性侵的不法之徒望而卻步，同時通過工傷補償機制的有效運作，為受害者提供實實在在的經(jīng)濟支持，比如支付醫(yī)療費用、心理咨詢費用以及因誤工造成的收入損失補償?shù)取Ｖ鸩津屔?chuàng)傷帶給受害者的陰霾，幫助其回歸正常生活軌道。

更為重要的是，這一案例所將推動更多企業(yè)反思自身的職場文化建設，思考如何構建完善的反性侵防護網(wǎng)絡，強化對性騷擾行為的規(guī)制與管理，從而營造一個更健康的職場生態(tài)環(huán)境。（孔德淇）