近日，教育部發(fā)布《2024年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)申報(bào)材料公示》。其中，“老年醫(yī)學(xué)與健康”專業(yè)位列專業(yè)申報(bào)數(shù)量的第五位。據(jù)媒體報(bào)道，2024年，來自山東和上海兩所高校的中國首批養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)了，受到用人單位的熱烈歡迎，提供的崗位數(shù)遠(yuǎn)大于畢業(yè)生數(shù)。

養(yǎng)老專業(yè)真的那么火嗎？如果只看表象，的確如此；但若深入發(fā)掘，則會(huì)發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老專業(yè)火熱的背后，仍存在一些現(xiàn)實(shí)問題。一方面，養(yǎng)老專業(yè)招生難的情況客觀存在，目前全國有200多所院校開設(shè)了老年服務(wù)專業(yè)，但很多學(xué)校招不滿學(xué)生；另一方面，養(yǎng)老專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)后，流失率居高不下的情況非常明顯，能堅(jiān)持從事的人并不多。

老齡化社會(huì)的到來，意味著養(yǎng)老市場是一片廣闊的藍(lán)海，為何養(yǎng)老專業(yè)卻招不到人、人才流失率高？首先，社會(huì)觀念對養(yǎng)老行業(yè)存在偏見，職業(yè)種歧視客觀存在，來自家庭和社會(huì)的壓力讓許多人“及時(shí)離場”；其次，因養(yǎng)老行業(yè)是新興行業(yè)，工作安排、薪資福利、晉升空間等都與成熟行業(yè)相比不足，從業(yè)人員獲得感較低；此外，養(yǎng)老行業(yè)工作強(qiáng)度較大，需要極強(qiáng)的耐心、責(zé)任心，當(dāng)熱度褪去、激情不再，許多年輕人便難以堅(jiān)持。

養(yǎng)老行業(yè)的問題客觀存在，不能光靠情懷留住人應(yīng)該成為社會(huì)共識(shí)。對此，真金白銀的激勵(lì)不可或缺。比如浙江杭州出臺(tái)《杭州市養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼補(bǔ)助實(shí)施辦法》，在引發(fā)廣泛的同時(shí)，也帶來了現(xiàn)實(shí)啟示，各地對養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的福利保障、晉升晉級渠道等也應(yīng)盡快完善。針對養(yǎng)老專業(yè)生源不足的問題，可從減免學(xué)費(fèi)、補(bǔ)貼生活費(fèi)，畢業(yè)后給予就業(yè)和社保補(bǔ)貼等方面入手。再者，要加大宣傳力度，消除社會(huì)上對養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的偏見。還可以通過引入科技輔助，減輕養(yǎng)老服務(wù)人員的負(fù)擔(dān)，營造更加友好的工作環(huán)境。

開設(shè)養(yǎng)老專業(yè)，不只是養(yǎng)老與學(xué)科的結(jié)合，也是年輕人與老年人的一次相遇，是一次社會(huì)跨越代際的融合。因此，在養(yǎng)老專業(yè)火熱之時(shí)更要寫好行業(yè)發(fā)展的下半篇文章，才能推動(dòng)“老有所養(yǎng)”向高質(zhì)量發(fā)展，為構(gòu)建老年友好型社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。（龍敏飛）