云嶺論壇

推動養(yǎng)老專業(yè)真正火起來

近日，教育部發(fā)布《2024年度普通高等學校本科專業(yè)申報材料公示》。其中，“老年醫(yī)學與健康”專業(yè)位列專業(yè)申報數量的第五位，申報者之一、浙江樹人學院的負責人感慨，“沒想到，養(yǎng)老專業(yè)這么火”。

“缺口巨大、單位爭搶”“養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生正在被瘋搶”“中國大學最‘朝陽’專業(yè)，就業(yè)率100%，還沒畢業(yè)就被搶著要”……近年來，關于養(yǎng)老專業(yè)備受關注、就業(yè)前景很好、未來發(fā)展可期的報道頻頻出現，足以證明這一專業(yè)的火熱。上述報道，亦有類似內容。山東和上海兩所高校的首批養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)，用人單位提供的崗位數遠大于畢業(yè)生數，在大學生整體就業(yè)前景不甚樂觀的現實下，這多少有點“拉仇恨”的感覺。

養(yǎng)老專業(yè)真的那么火嗎？如果只看表象，的確如此；但若深入發(fā)掘，則發(fā)現并沒有那么美好。養(yǎng)老專業(yè)很火的背后，仍存在一些現實問題。一方面，養(yǎng)老專業(yè)不好招生的情況客觀存在，目前全國有200多所院校開設了老年服務專業(yè)，但很多學校招不滿學生；另一方面，養(yǎng)老專業(yè)的學生進入養(yǎng)老行業(yè)后，流失率居高不下的情況非常明顯，能堅持到底的人并不多。

老齡化社會的到來，意味著養(yǎng)老市場是一片廣闊的藍海，那招不到人、人才流失率高的真因便值得深入挖掘。何以至此？第一，社會觀念對養(yǎng)老行業(yè)存在偏見，工種歧視客觀存在，來自家庭和社會的壓力讓許多人“及時離場”；第二，因養(yǎng)老行業(yè)是新興行業(yè)，工作安排、薪資福利、晉升渠道等沒有成熟行業(yè)完善，從業(yè)人員獲得感較低，心灰意冷離場者不在少數；第三，養(yǎng)老行業(yè)工作強度較大，需要極強的耐心、責任心，當熱度褪去、激情不再，許多年輕人難以堅持，離開便會成為經濟理性的選擇。

當養(yǎng)老行業(yè)存在或這或那的問題，不能光靠情懷留人就應該成為社會共識。首先，真金白銀的激勵不可或缺。比如浙江杭州出爐的《杭州市養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼補助實施辦法》，在沖上熱搜榜的同時，也帶來了現實的啟示；此外，福利保障、晉升晉級渠道等也應盡快完善。其次，要解決養(yǎng)老專業(yè)生源“進口不足”的問題，這可從減免學費、補貼生活費，畢業(yè)后給予就業(yè)和社保補貼等方面入手。再者，要加大宣傳力度，消除社會上對養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的偏見。最后，要加強科技與養(yǎng)老行業(yè)的結合，減輕養(yǎng)老服務人員的負擔，營造更加友好的工作環(huán)境。

開設養(yǎng)老專業(yè)，不只是養(yǎng)老與學科的結合，也是年輕人與老年人的一次相遇，是一次社會跨越代際的美好融合。因此，在養(yǎng)老專業(yè)“很火”之時更要寫好下半篇文章，才能賦予“老有所養(yǎng)”更高質量的內涵，為構建老年友好型社會作出更大的貢獻。