“帶薪護(hù)理假”重在落到實(shí)處（眾議）

□趙紫珺

最近一段時(shí)間，多地出臺(tái)了“帶薪護(hù)理假”的相關(guān)規(guī)定。

近日，西安市發(fā)布關(guān)于印發(fā)《西安市老年人患病住院治療期間子女享受帶薪護(hù)理時(shí)間實(shí)施辦法（試行）》的通知。其中規(guī)定，獨(dú)生子女每年最多可申請(qǐng)20天，非獨(dú)生子女最多10天，用人單位不得減扣獎(jiǎng)補(bǔ)。（據(jù)12月14日《西安日?qǐng)?bào)》）

無獨(dú)有偶，南通市近日發(fā)布公告，《南通市養(yǎng)老服務(wù)條例》已經(jīng)江蘇省人大常委會(huì)批準(zhǔn)。條例規(guī)定，老年人住院期間子女可享帶薪護(hù)理假。條例將于明年3月1日起施行。

截至2023年底，全國60歲及以上老年人口已達(dá)2.97億、占總?cè)丝诘?1.1%，其中65歲及以上老年人口2.17億、占總?cè)丝诘?5.4%。按國際有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，我國已進(jìn)入中度老齡化社會(huì)。結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，出臺(tái)地方性的養(yǎng)老政策，是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的有益探索?！皫阶o(hù)理假”的提出，有助于化解年輕人“一邊是工作，一邊是父母”的矛盾，也為居家養(yǎng)老提供便利和保障。關(guān)鍵在于，如何將好事做好，實(shí)事辦實(shí)？

在專業(yè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)尚未大面積普及的背景下，居家養(yǎng)老不僅是一種政策性方向，而且也是多數(shù)老年人的實(shí)際選擇。在此過程中，子女扮演著不可替代的重要作用。如果說“帶薪護(hù)理假”為此敞開了方便之門，制度善意能否惠及千家萬戶，很大程度上取決于用人單位的看法和做法。只有讓用人單位積極參與其中，才能避免制度善意成為鏡花水月。因此，不妨為用人單位提供一定的財(cái)政補(bǔ)貼或稅收減免，以此來激發(fā)用人單位的參與熱情，強(qiáng)化其主體責(zé)任意識(shí)。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，休假永遠(yuǎn)是個(gè)引人關(guān)注的話題。對(duì)于用人單位來說，讓不讓員工休假同樣是個(gè)值得關(guān)注的話題。在設(shè)置“帶薪護(hù)理假”的時(shí)候，如果不能完善相關(guān)的政策配套，制度善意難免會(huì)在實(shí)際執(zhí)行中打折扣。為養(yǎng)老減負(fù)需要為家庭賦能，“帶薪護(hù)理假”釋放出了一種令人向往的積極信號(hào)。如何在勞動(dòng)者權(quán)益與用人單位利益之間達(dá)成一致，考驗(yàn)著相關(guān)部門的決策智慧與行動(dòng)能力。