在北京工作的左女士，因母親在老家生病住院向單位申請“父母護理假”，卻被告知與政策要求不符?！白o理假是針對獨生子女的，而我老家有個哥哥?！睋?jù)了解，貴州、黑龍江、四川等地已將“非獨生子女”納入享有護理假對象范圍。近日，揚州、南通等地也擬取消或放寬“獨生子女”等限制條件。（12月16日《工人日報》）

每個人都終將老去，伴隨著老齡社會的到來，如何讓老年人生活得更有品質(zhì)，成為一道治理考題。“父母護理假”是帶薪假，既為子女的孝心變“孝行”創(chuàng)造了有利條件，讓勞動者的父母在遭遇生病住院等情況時能得到子女必要的陪護和照顧，也能減輕子女的陪護成本，降低子女的陪護壓力。給“父母護理假”升級，符合進一步強化對老年人等群體的權(quán)益保護的需要，符合社會發(fā)展的需要。

但“父母護理假”對勞動者意味著權(quán)利，對用人單位則意味著責(zé)任。在勞動者休假期間，用人單位既要正常支付勞動者的工資報酬，也要承擔(dān)休假勞動者的勞動崗位分擔(dān)成本、替代成本等。由于這種矛盾性，一些用人單位對“父母護理假”的態(tài)度并不積極?；诔杀九c收益的考量，類似婚假、產(chǎn)假、護理假等假期的成本，如果全部由企業(yè)承擔(dān)，有的企業(yè)就會千方百計設(shè)置人為的藩籬與障礙，讓政策的落地效果打了折扣。

給“父母護理假”升級是一種社會責(zé)任，需要全社會共同推動制度的落實，共同承擔(dān)“父母護理假”的成本。各地在立法修法過程中，應(yīng)強化對各部門的責(zé)任銜接和協(xié)調(diào)，把多方力量凝聚為合力?？煽紤]針對用人單位落實“父母護理假”制度的情況給予用人單位分層稅收減免優(yōu)惠、補貼，或者幫助用人單位解決勞動者休假后的勞動力短缺問題，對用人單位進行激勵引導(dǎo)，緩解用人單位的假期制度落實壓力。同時，還應(yīng)進一步推廣長護險制度，擴大長護險的覆蓋范圍，既減輕勞動者贍養(yǎng)父母的負擔(dān)，也能為勞動者休護理假期間的成本分擔(dān)探索更多可行路徑。