近日，教育部發(fā)布的《2024年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)申報材料公示》顯示，“老年醫(yī)學(xué)與健康”專業(yè)位列專業(yè)申報數(shù)量的第5位，申報者之一、浙江樹人學(xué)院的負(fù)責(zé)人感慨，“沒想到養(yǎng)老專業(yè)這么火”。今年，來自山東和上海兩所高校的中國首批養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)，十分受用人單位歡迎。同時，有些地方也宣布為養(yǎng)老從業(yè)人員漲工資、發(fā)放補貼。（據(jù)央視網(wǎng)12月13日報道）

豐富養(yǎng)老服務(wù)供給、提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，離不開高素質(zhì)、專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍。眼下，首批開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)的高校已取得了顯著成果，畢業(yè)生成了市場爭搶的“香餑餑”。但是在搶聘背后，養(yǎng)老行業(yè)的年輕人也有不少苦衷，除了工作忙累和待遇問題，社會認(rèn)可度不高、職業(yè)成就感不強也是不少人的心聲。

養(yǎng)老專業(yè)火起來只是開端。面對養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍穩(wěn)定性差、行業(yè)留人難等現(xiàn)實問題，必須針對待遇水平整體偏低、職業(yè)發(fā)展空間有限的癥結(jié)，及時出臺和完善政策。

提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員薪酬水平，是最實在的留人措施。山西根據(jù)學(xué)歷為養(yǎng)老服務(wù)人才提供最低3萬元、最高6萬元的一次性入職獎補；杭州按照職業(yè)技能等級為相應(yīng)的養(yǎng)老護(hù)理員提供每月最低300元、最高1200元的津貼補助……種種“真金白銀”的獎勵激勵政策，都能在一定程度上解決留人難問題。

養(yǎng)老專業(yè)雖然從曾經(jīng)的冷門逐漸變成熱門，但社會上認(rèn)為養(yǎng)老工作是“伺候人”“推銷保健品”等偏見依然存在，從業(yè)人員離職率與轉(zhuǎn)行率依然較高。要改變這種狀況，還要健全人才評價機(jī)制，為年輕人提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。從北京評選“最美養(yǎng)老護(hù)理員”，到山東積極選樹“最美養(yǎng)老院院長”等先進(jìn)典型，近年來許多地方都在想方設(shè)法提升養(yǎng)老從業(yè)人員的職業(yè)獲得感和社會認(rèn)可度。各地可以借鑒成功經(jīng)驗，通過舉辦評比表彰、技能競賽、典型選樹等活動，提升養(yǎng)老行業(yè)的含金量，吸引更多年輕人從事養(yǎng)老服務(wù)。

“老有所養(yǎng)”事關(guān)民生福祉。期待各地切實采取措施增強養(yǎng)老行業(yè)的吸引力，讓年輕人留得住、干得好，把更多朝氣注入“朝陽行業(yè)”，書寫好養(yǎng)老專業(yè)火起來的下半篇文章。