近年來，不少地區(qū)將“父母護(hù)理假”的適用范圍由獨(dú)生子女群體延伸到非獨(dú)生子女群體。近日，江蘇揚(yáng)州、南通等地擬取消或放寬“獨(dú)生子女”等限制條件。而此前，貴州、黑龍江、四川等地已將“非獨(dú)生子女”納入享有護(hù)理假對象范圍。（據(jù)《工人日報》12月16日報道）

如何對待老年人，是社會文明程度的重要標(biāo)志。多地將“父母護(hù)理假”由特殊獎勵升級為普惠福利，體現(xiàn)的是孝老敬親的傳統(tǒng)美德，契合社會老齡化的大趨勢。近年來，社會對“非獨(dú)生子女父母護(hù)理假”的呼聲漸高，不少人通過各種渠道建言獻(xiàn)策。據(jù)報告顯示，揚(yáng)州、南通已進(jìn)入重度老齡化社會，此次進(jìn)行政策升級，正是為了順應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化，回應(yīng)社會現(xiàn)實需求。升級擴(kuò)容的“父母護(hù)理假”，有利于子女在孝老敬親上身體力行，也為老年人安享幸福晚年增添了公共政策支撐，其釋放的政策善意讓人心中暖意融融。

政策升級擴(kuò)容，落實也應(yīng)與時俱進(jìn)。從政策福利到現(xiàn)實福祉，如何讓人們“敢休能休”是一個關(guān)鍵點。對一些用人單位來說，如果落實“父母護(hù)理假”，將要承擔(dān)不小的福利成本。而一部分用人單位采取績效工資，工資收入往往取決于工作量，有的員工為了多一些收入，“不敢休”甚至“不愿休”“不想休”。此次政策升級擴(kuò)容，惠及人群更為廣泛，也就意味著用人單位承擔(dān)的成本更大。如何通過建立成本分擔(dān)機(jī)制、完善配套措施來減輕用人單位負(fù)擔(dān)，鼓勵用人單位支持勞動者享受帶薪護(hù)理假福利，是需要考慮的現(xiàn)實問題。

目前，“父母護(hù)理假”各地政策標(biāo)準(zhǔn)不一，也存在政策制定與執(zhí)行監(jiān)督分屬不同部門的情況。如何進(jìn)一步明確涉及護(hù)理假的法律責(zé)任和執(zhí)行機(jī)制，暢通各部門的銜接，加強(qiáng)對政策執(zhí)行的監(jiān)督，讓公共政策更好落地，同樣需要各地積極探索。

夕陽無限好，人間重晚晴。讓老人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所安，需要各項政策措施的助力，也需要子女的陪伴和情感慰藉。以實實在在的舉措讓勞動者“敢休能休”，升級擴(kuò)容的“父母護(hù)理假”才能真正惠及老人、惠及社會。