北京市人力資源和社會保障局日前發(fā)布2024年度十大勞動(dòng)人事爭議仲裁典型案例，涉及網(wǎng)約家政工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同解除、事業(yè)單位人事爭議等方面，聚焦“職場霸凌”“勞動(dòng)碰瓷”“全員競業(yè)”等問題。這是北京市連續(xù)第十年進(jìn)行勞動(dòng)人事爭議仲裁典型案例發(fā)布。

在當(dāng)今多元化的勞動(dòng)市場中，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性日益凸顯。在此背景下發(fā)布這些典型案例，其樣本意義不容忽視。

為勞動(dòng)者和用人單位提供了明確的法律指引。比如，網(wǎng)約家政工與家政公司的關(guān)系如何界定，就是近年來隨著家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展而興起的新問題。通過具體案例的裁決結(jié)果，相關(guān)部門為這一新興行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定提供了實(shí)操性的法律參考。這不僅有助于規(guī)范家政服務(wù)市場，也為網(wǎng)約家政工的權(quán)益保護(hù)奠定了法律基礎(chǔ)。

為用人單位在勞動(dòng)合同管理上的合規(guī)性提供警醒。在“故意不訂立勞動(dòng)合同索要雙倍工資未獲支持”的案例中，明確傳遞了一個(gè)信息：勞動(dòng)合同法的保護(hù)是雙向的，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也防止勞動(dòng)者利用法律漏洞進(jìn)行“勞動(dòng)碰瓷”。這要求用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者也應(yīng)誠信履約，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

通過這些案例，我們能夠更加清晰地看到勞動(dòng)仲裁在維護(hù)社會公平正義、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定中的積極作用。期待更多類似的典型案例能夠及時(shí)發(fā)布，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供法律支撐和示范引導(dǎo)。

（作者單位：河南省漯河市郾城區(qū)疾控中心）