年末歲尾，正是各級(jí)各部門(mén)總結(jié)匯報(bào)的集中時(shí)段。然而在有些地方，年終考核卻成了“材料秀場(chǎng)”。

年終考核既是“成績(jī)單”，也是“錯(cuò)題本”。辛辛苦苦忙一年，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、復(fù)盤(pán)問(wèn)題，對(duì)開(kāi)展未來(lái)工作有很強(qiáng)指導(dǎo)意義?？稍谝恍┑胤剑杲K總結(jié)卻明顯失焦跑偏，考核效果也大打折扣。有的大搞“材料政績(jī)”，通宵達(dá)旦搞包裝、逐字逐句堆材料，以此遮掩骨感的工作成果；有的玩起“材料美顏”，說(shuō)到成績(jī)濃墨重彩，觸及問(wèn)題一筆帶過(guò)；還有的緊趕慢趕“數(shù)數(shù)字”，似乎將所有工作都量化為分值，就能達(dá)到考核目的……凡此種種，顯然偏離了年終考核的初衷。

“工作好不如材料好”“干得好不如總結(jié)好”，為基層干部詬病已久。而這一問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，仍是形式主義作祟。平心而論，作為一年來(lái)的工作紀(jì)實(shí)，總結(jié)材料能部分反映工作進(jìn)展，當(dāng)作考核輔助手段未嘗不可。但也要看到，材料準(zhǔn)備得好不好，并不能和工作實(shí)效畫(huà)等號(hào)。若上級(jí)翻翻資料、聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)就給工作“打鉤評(píng)分”，缺少深入一線的走訪調(diào)研，到頭來(lái)考驗(yàn)的只會(huì)是下級(jí)部門(mén)“臨時(shí)抱佛腳”的能力。這樣浮于表面的年終考核，也會(huì)挫傷基層干部的工作熱情，而“美化”得多了，很多人也就忘了“素顏”的模樣；亟待解決的問(wèn)題與痼疾依舊擺在那里，卻很難有動(dòng)力補(bǔ)齊差距。

善于總結(jié)，是一門(mén)學(xué)問(wèn)，而其關(guān)鍵在于是否客觀，能不能真的促進(jìn)工作。對(duì)于基層單位而言，做好總結(jié)、認(rèn)清自我，正是解決問(wèn)題、提升工作必不可少的過(guò)程。畢竟，“出丑”并不可怕，直面問(wèn)題矛盾、敢于揭短亮丑，為未來(lái)工作進(jìn)一步明確方向，才是至為可貴的能力。

當(dāng)然，往深了看，要想“指揮棒”發(fā)揮應(yīng)有作用，更重要的還是在創(chuàng)新考核機(jī)制上下功夫。今天，已有越來(lái)越多年終考核既關(guān)注“期末成績(jī)”，又重視“日常表現(xiàn)”，也有很多地方注重提高群眾滿意度在基層考核中的分值比例?？傊?，考核是手段而不是目的，緊盯實(shí)干實(shí)績(jī)，才能“考”出真本事。

編筐編簍，重在收口。這一年來(lái)，每位基層干部都很不容易。迎接收官檢驗(yàn)，靜下心來(lái)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查漏補(bǔ)缺，也是為新一年加油蓄能。