近日，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南在接受媒體專訪時表示，我國收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會出臺，中國現(xiàn)在基本具備實施“國民收入倍增計劃”的條件，工資可年均增長15％以上。蘇海南在透露這一喜訊時又話鋒一轉(zhuǎn)，“但是要講清楚，具體落實的時候，不是人人收入都翻一番?！蹦敲?，是哪些群體的收入能率先垂范？中國社會科學(xué)院財貿(mào)所研究員楊志勇作了注解，政府的作用在于率先增加公務(wù)員工資，并帶動企業(yè)等社會階層向政府部門看齊。
看了這則消息，用“憤怒”已經(jīng)不能形容我內(nèi)心的感受！
收入分配方案本來是為了調(diào)整收入分配不合理和貧富差距拉大而起動的，可是一本好經(jīng)一到這些歪嘴和尚的口里，立馬就被念歪了。我敢肯定，如果按照上面兩位說的去實施這個收入分配方案，貧富差距不但不會縮小，必定還會拉得更大。我為什么這樣說，原因有兩個。
第一個原因是，公務(wù)員在全國人民心目中，已經(jīng)是高收入群體，只是他們自己不肯承認(rèn)罷了，如果這次又是率先給公務(wù)員加工資，那只能是讓富者更富。況且，公務(wù)員加工資后，企業(yè)等社會階層的工資能加上來嗎？企業(yè)等社會階層所增加的工資從哪里來？由誰來保障？如果這些新增工資的來源沒有保障，最終的結(jié)果必定是企業(yè)和社會階層加不了工資！到頭來，企業(yè)和社會階層人員的工資不但沒增加，而且還會導(dǎo)致生活更加困難。因為公務(wù)員們加工資后，物價定會上漲，企業(yè)和社會階層人員手里的那點工資，在上漲的物價面前自然就要貶值。這樣就自然造成了富者越富，貧者越貧。
第二個原因是，就算國家愿意拿出錢來給全社會所有的人都增加工資（當(dāng)然這是不可能的事情），但按照上面兩位透露的方案，也會使貧富差距越拉越大。因為按他們透露的方案來看，這次的“收入分配方案”是按原有工資的百分比而加的，并不象人們所想象的原來工資過低的應(yīng)當(dāng)多加，原來工資過高的應(yīng)當(dāng)少加或不加。如果按上面所說的每人年均增加15%，那么情況是怎樣呢？就拿我所在的地區(qū)來說吧，我所在地區(qū)的企業(yè)和社會人員人均每月的工資大概是七八百元，在這里我們暫且按一千元來計算。一千元增加百分之十五，就是一千一百五拾元，共增加了一百五拾元。而我所在的地區(qū)公務(wù)員的工資大概是三千元一個月，如果也增長百分之十五的話，那么就是三千四百伍拾元，共增長了四百五十元。這次的“收入分配方案”本來是要調(diào)整收入差距的，結(jié)果這樣一來，貧富差距不但沒縮小，反而在原有的基礎(chǔ)上每月還拉大了三百元。每月拉大三百元，一年下來就要拉大三千六百元。第一年是這樣，第二年，第三年……每年累進(jìn)的話，就會拉大得更多更多。
如果我國今年的收入分配方案真像上面兩位透露的情況來實施的話，我個人覺得，寧可不加薪，也要反對公務(wù)員加薪，更反對公務(wù)員先加薪。因為按這種分配方案來實施的話，貧富差距不但會越拉越大，還會使我們的生活越來越困難。(東南網(wǎng)手機版)
