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心理測試成人才招聘試金石
2010-07-05 07:06:22

浙江省對外服務(wù)公司在三月份舉辦的一次針對人力資源管理的沙龍上做過一次調(diào)查,100多名人力資源管理中,有47.5%的認(rèn)為性格重于技能。這也就意味著,即便一位應(yīng)聘者能力、工作經(jīng)歷等等因素都符合崗位需求,只是因為性格有所不符,47.5%的招聘者會選擇放棄。

浙江省對外服務(wù)公司的專業(yè)測評師和培訓(xùn)師郭雁說,企業(yè)在運(yùn)用心理測評后,一方面可以讓招聘更為精準(zhǔn),另外也可以減少招聘的成本?!安煌膷徫?,需要不同性格的人來匹配”。

??? 這兩年企業(yè)招聘,性格測定、壓力測試等心理測評在招聘過程中運(yùn)用得越來越多。特別是IT企業(yè)、金融、房地產(chǎn)和一些高新企業(yè)。浙江千里馬人力信息服務(wù)中心的資深獵頭沈敏躍說,在招聘中高級人才時,心理測試是用得比較普遍的一種方式?!靶愿袷翘焐?,如果領(lǐng)導(dǎo)的性格是老虎型的(即控制型性格),招個助理也是老虎的話,一山就不容二虎。而技能可以通過后天的培訓(xùn)來掌握?!?/p>

事實上,除了招聘環(huán)節(jié),不少企業(yè)已經(jīng)將測試工作運(yùn)用到了日常的人力資源管理中。“比如定期對員工進(jìn)行工作期望、壓力測試等測試,可以了解當(dāng)前在崗員工的工作狀態(tài),然后做相應(yīng)的調(diào)整。”一位企業(yè)的負(fù)責(zé)人說。(東南網(wǎng)手機(jī)版)

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