“假學(xué)歷”讓不少企業(yè)對(duì)求職信息的真假提高了警惕，“英雄莫問出處”的觀念受到挑戰(zhàn)。
記者近日從一些信用調(diào)查公司了解到，不少單位在關(guān)鍵崗位招聘時(shí)，在要求求職者出具原單位離職證明、學(xué)歷原件的同時(shí)，還委托信用咨詢公司、調(diào)查公司等進(jìn)行雇前調(diào)查，核實(shí)員工學(xué)歷、工作履歷等。
在這樣的用人單位中，以外企居多。而最近一段時(shí)間，不少國企和事業(yè)單位也加入了雇前調(diào)查的行列。一些單位在招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者在“允許雇傭方去甄別應(yīng)聘信息的真?zhèn)巍币豁?xiàng)上畫“鉤兒”。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
