3月，職場招聘已拉開序幕，隨著各類招聘會的密集舉辦，職場人越發(fā)按捺不住跳槽的欲望！不過，擁有豐富工作經(jīng)驗的職場“老”人也并不一定在這場求職戰(zhàn)中搶盡先機(jī)。一些年近30歲或者30出頭的未婚女性就反映，未婚未育正成為自己求職中的最大軟肋。在這種情況下，有人為求職竟想隱瞞婚姻狀況。
“30多歲，沒結(jié)婚、沒孩子，找工作怎么那么麻煩?。 比涨?，一名網(wǎng)友在本地論壇上的一聲抱怨，惹出了眾人對大齡未婚未育女子求職問題的關(guān)注和討論。
該網(wǎng)友透露，復(fù)試時她本來跟面試官談得相當(dāng)融洽，可突然一個面試官看到了履歷上寫著“未婚”，便特別用筆在這一項上作了個記號，并詢問起她的個人感情狀況。當(dāng)?shù)弥壳皶簾o男友后，幾個面試官開始竊竊私語，隨后讓她等通知。而類似的情況，該網(wǎng)友在3個月的求職過程中早已領(lǐng)教過多次。有一次，對方甚至在電話里就問“你個人問題解決了沒有”，一聽說還沒，直接通知她不用面試了。
討論中，“未婚未育成了30歲左右女性求職過程中的最大軟肋”這一觀點(diǎn)，為不少網(wǎng)友所認(rèn)同。極端情況下，連沒有交男友也會成為一些求職者的障礙。比如，有網(wǎng)友爆料自己曾經(jīng)有過這樣的尷尬面試經(jīng)歷——HR問她：“你有沒有男朋友？”她說沒有，HR很驚奇地看著她說了一句：“你這個年紀(jì)的小姑娘，居然沒有男朋友？那是不是你性格方面有什么問題呢？”這樣的問話讓其感到十分不受尊重，因此當(dāng)即離場。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
