預計在2011年第二季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為34%，減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為5%，值得注意的是，另有53%的企業(yè)表示將不會改變員工人數(shù)。
經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，中國大陸地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為+36%，相比較2011年第一季度略低了兩個百分點，而相比2010年第二季度則增長了14個百分點。
與2010年第二季度相比，參與調(diào)查的6大行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)均呈現(xiàn)不同程度的上升。同2011年第一季度相比，6大行業(yè)只有制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)基本持平。經(jīng)過季節(jié)性調(diào)整，制造業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+35%.作為世界制造業(yè)大國，中國制造業(yè)面臨著藍領工人和技術工人的短缺。除此之外，企業(yè)雇主還將遇到其他的挑戰(zhàn)，包括工資上漲，以及與其他地區(qū)的人才爭奪。
金融、保險及房地產(chǎn)行業(yè)和服務業(yè)也呈現(xiàn)出繁榮的招聘態(tài)勢，兩者的凈雇傭前景指數(shù)均為+32%，運輸及公用事業(yè)，礦業(yè)及建筑業(yè)，批發(fā)及零售業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)分別為+29%、+28%、+27%.(東南網(wǎng)手機版)
