智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，八成80后職場(chǎng)人有過(guò)跳槽經(jīng)歷，其中跳槽次數(shù)達(dá)到3次含以上的比例達(dá)到了45.7%。80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，這樣的跳槽次數(shù)相對(duì)來(lái)說(shuō)確實(shí)有些頻繁。同時(shí)值得注意的是，90后作為目前最晚進(jìn)入職場(chǎng)的一代，已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11.6%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，關(guān)于跳槽次數(shù)的問(wèn)題并不能一言以蔽之，具體還是要根據(jù)自身情況來(lái)判斷。通過(guò)外部因素和自身內(nèi)在因素兩個(gè)方面來(lái)考慮，一般而言，在一家企業(yè)三年以上才能真正學(xué)習(xí)到精髓和提高自身的綜合素質(zhì)，所以建議80后、90后跳槽前一定要三思而后行。
在職業(yè)選擇方面，吸引80后、90后的因素中成長(zhǎng)空間依舊是首位，其次是薪酬待遇，這一代是敢于表達(dá)自己需求的一代，他們看中成長(zhǎng)空間的同時(shí)也意識(shí)到了現(xiàn)實(shí)生存問(wèn)題。同時(shí)通過(guò)調(diào)查可以看出，80后將“工作與生活的平衡”作為考量一份工作的重要因素，而85后更希望這份工作是自己的興趣所在。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
