六部委部署全國清查公務(wù)員津貼
來源:濟南日報 2011-06-26 編輯:唐麗萍
同級別公務(wù)員月工資差距不能超過2000元 在檢查中發(fā)現(xiàn),南京市地稅局設(shè)立有各種考核獎金,“處理意見還沒出來,但肯定要退錢。”有知情人士稱。 2006年7月,中國實行新的公務(wù)員工資制度,同時開始對中央機關(guān)、各省市津貼補貼發(fā)放進行清理規(guī)范,計劃用3年時間,將地區(qū)差控制在合理范圍,并通過行政手段“削峰填谷”,使同級政府不同部門之間的津貼補貼水平大體相當(dāng)。 此后,各地陸續(xù)開始清理合并公務(wù)員收入中的各類津貼補貼,過去“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”,這也被稱為“陽光工資”改革?!瓣柟夤べY”改革后,公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級別工資和工作津貼、生活補貼構(gòu)成。前兩項實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),由中央財政支付,后兩項由地方財政安排,具有一定的浮動區(qū)間和靈活性。 據(jù)了解,津貼補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)平均值不能低于每年2.1萬元,最高不能超過4萬元。也就是說,同一級別的公務(wù)員,其月工資平均值差距不能超過2000元。 但“陽光工資”改革進行5年后,全國不同地區(qū)和不同部門之間工資收入仍然相差巨大。一位寧夏自治區(qū)政府部門處級官員的月工資只有3200元,但在江蘇、浙江、廣東等地卻有1萬元之多。“陽光工資”改革也并未在三年內(nèi)實現(xiàn)地區(qū)差控制在合理范圍,同級政府不同部門之間的津貼補貼水平大體相當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。 至今一些省市的政府部門仍未進行津貼補貼規(guī)范改革。而已經(jīng)改革的部門通過各種手段彌補改革減少的收入。這種現(xiàn)狀正是中紀(jì)委等六部委進行全國檢查的原因。 |