人保部開始調(diào)研公務(wù)員津補貼改革
來源:濟南日報 2011-08-08 編輯:唐麗萍
針對事業(yè)單位和公務(wù)員這兩類特殊群體的工資改革正在步入深水區(qū)。 據(jù)《經(jīng)濟觀察報》報道,記者獲悉,由人力資源和社會保障部負責(zé)起草制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》將于近期出臺。同時,人社部相關(guān)部門已經(jīng)開始著手調(diào)研公務(wù)員的津補貼情況,調(diào)研結(jié)束后將開始起草制定《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補貼方案》,為下一步公務(wù)員工資改革做準備。 甩掉兩頭 留下中間 據(jù)悉,《事業(yè)單位崗位績效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位。按照國務(wù)院3月發(fā)布的《分類推進事業(yè)單位工資改革實施指導(dǎo)意見》,公益性質(zhì)的事業(yè)單位被細分為公益一類和公益二類。有關(guān)人士說,上述制度出臺后,在這兩類公益性事業(yè)單位中,將全面推行崗位績效工資制度。也就是說,以后公益類事業(yè)單位的工資將由崗位工資和績效工資兩部分組成。據(jù)了解,即將出臺的“崗位績效工資制度”根據(jù)不同單位,基本將崗位工資和績效工資的比例整體確定為7:3、6:4和5:5三檔,公益性質(zhì)越強,其崗位工資占比越大。 |
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