臺灣人才外流嚴重 馬辦介入因應
來源:中國臺灣網(wǎng) 2011-08-16 編輯:黃水來
中國臺灣網(wǎng)8月15日消息 據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道,昨天臺灣“中研院”發(fā)布通告稱臺灣已成高級人才“凈輸出”的地區(qū)。臺灣環(huán)球經(jīng)濟社社長林建三受訪時表示,薪資是吸引人才的關鍵,臺灣不應不顧全球趨勢、故步自封。臺灣前教育主管部門顧問周逸衡也指出,臺灣應逐步落實差異化薪資,才能吸引人才。對此,馬英九辦公室受訪時表示,已指示相關部門規(guī)劃人才培育政策,避免人才過度外流。 據(jù)報道,通告指出臺灣已成高級人才的“凈輸出地區(qū)”,若當局再提不出有效政策延攬及留住人才,臺灣累積多年的產(chǎn)業(yè)與學術競爭力將逐步流失。報告稱,島內不問全球市場的薪資水平、人才的實質貢獻,一昧將高薪者視為肥貓,或主張“薪酬不得超過部長”,導致延攬人才出現(xiàn)困境。此外,就業(yè)門坎升高,導致就業(yè)者與招聘方陷入兩難的境地。 對此,馬英九辦公室發(fā)言人范姜泰基今天表示,馬英九相當重視人才流失問題,目前已指示相關部門規(guī)劃人才培育、晉用、留用及吸引優(yōu)質人才來臺工作的政策,且去年10月間也已指示相關單位研究臺灣人才緊缺問題,以因應島內少子化及人才外流的嚴峻挑戰(zhàn)。 |
相關新聞
熱點推薦更多>>
互動精選更多>>
東南網(wǎng)旗下網(wǎng)站 | 律師嚴正說明 | 版權所有