《工資條例》醞釀三年仍“難產(chǎn)”
來源:濟南日報 2011-08-22 編輯:唐麗萍
《工資條例》三大難點 一位全國總工會人士透露說,去年下半年至今,人社部多次協(xié)商,但都沒形成統(tǒng)一意見,經(jīng)過很長一段時間后基本被擱置下來了。據(jù)稱,設定最低工資、建立工資增長機制,以及同工同酬是目前各方爭議不下的焦點。職工最低工資問題的分歧主要是對調(diào)整工資比例、是否每年調(diào)整。由于涉及提高工資,國資委、企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)都有不同意見,認為如果增加工資比例高、每年調(diào)整的話,就增加了企業(yè)負擔。 今年4月,人社部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上表示,要努力實現(xiàn)最低工資標準年均增長13%以上,職工工資年均增長15%,在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番的目標。此外,他還提出了另外兩個企業(yè)工資增長的目標:企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長,企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。國家發(fā)改委《我國公平分配的制度模式選擇》課題組負責人張本波說,提高一線工人的工資收入,是收入分配改革中的第一步,實行最低工資標準和建立工資增長機制,是實現(xiàn)這一步的關(guān)鍵。 |
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