長(zhǎng)期裝病，老板很憤怒

正如小賭怡情、大賭移性一樣，一旦“裝病”請(qǐng)假成了長(zhǎng)期狀態(tài)，或者經(jīng)常請(qǐng)病假，性質(zhì)就變了。

一位憤怒的HR阿華講述了一個(gè)連續(xù)10個(gè)月病假條的事?！拔遗龅竭^一個(gè)請(qǐng)產(chǎn)假的，正常假期后又連請(qǐng)了近10個(gè)月假，每次來單位都拿了好幾張醫(yī)生開的病假單，每一張理由都一樣：產(chǎn)后虛弱，醫(yī)生建議休假一個(gè)月。后來公司實(shí)在忍受不了，讓我去調(diào)查情況?！卑⑷A說，她跑去醫(yī)院辦公室，要求醫(yī)院對(duì)病假單負(fù)責(zé)，而開病假單的醫(yī)生根本不敢出面解釋，之后單位就要求員工要么回來上班要么辭職?！耙话銌挝欢疾粫?huì)容忍這種假病假條的情況持續(xù)?！?/p>

而另一位網(wǎng)絡(luò)公司的HR小郭則說：“有員工連續(xù)病假，不論他的病假單看起來有多真，公司肯定會(huì)調(diào)查他是否在外面尋找新的機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@種情況已經(jīng)不太正常了。如果真是心理壓力太大導(dǎo)致身體狀況出問題，就會(huì)安排心理輔導(dǎo)或者換崗位?！?/p>

一個(gè)詳細(xì)的制度，可杜絕50%的裝病

對(duì)于假病假，其實(shí)HR還是很有甄別辦法的。HR小馬告訴記者，最基本的是病假條，“如果沒有醫(yī)生開的病假條，那就需要把病歷本和開藥發(fā)票清單原件拿到單位復(fù)印留底。一個(gè)詳細(xì)的制度可以杜絕50%左右的假病假?！?/p>

另外，小馬說假病假最基本的判斷就是病假過后來上班的狀態(tài)如何?！澳阏f感冒了，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后，臉色紅撲撲地出現(xiàn)了。你說不是假病假，至少也是沒到病得不能來上班的地步。”