投其所好不如展現(xiàn)真實

“聞味官”在招聘場上雖然是個新鮮的名詞，但在很多公司的招聘中，類似的招人理念也都存在?！拔覀儧]有特別設(shè)置一個判斷招聘者價值觀的HR或環(huán)節(jié)，但在整個招聘中，能與企業(yè)精神相符的應(yīng)聘者，顯然更能被HR辨認并認可”，滬上一家制造業(yè)公司的HR部門負責人告訴記者，企業(yè)除了希望應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力強，還希望找到“對路”的人。

面試中遭遇“聞味官”，應(yīng)聘者將作何打算？記者采訪中發(fā)現(xiàn)，有學生打算在求職中稍加掩飾，投其所好，期望與“聞味官”暫時“對上味”。對此，陸凱薇表示，“聞味官”職場經(jīng)驗都很豐富，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的回答有投其所好的傾向，因此應(yīng)聘者還是應(yīng)該展現(xiàn)出真實的自己，更容易博得好感。