亮點(diǎn)四：招聘廣告不得設(shè)置性別要求

招聘廣告中設(shè)置性別要求，是今天常見(jiàn)的現(xiàn)象，今后，這可能屬違法行為。為消除就業(yè)當(dāng)中的性別歧視，《條例（草案）》規(guī)定除國(guó)家職業(yè)規(guī)范明確規(guī)定有性別要求外，國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他用人單位，在招聘廣告及錄用過(guò)程中不得設(shè)置性別要求，不得以性別、婚姻、生育為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標(biāo)準(zhǔn)。否則，由深圳市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，并處以5000元以上3萬(wàn)元以下的罰款。

與此同時(shí)，《條例（草案）》又做了例外規(guī)定，即：為了促進(jìn)性別比例平衡，可以在招聘、晉升、教育、培訓(xùn)等方面，對(duì)某一性別采取優(yōu)先、優(yōu)惠措施。深圳市人大常委全相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這一內(nèi)容主要是針對(duì)目前存在的職業(yè)隔離現(xiàn)象而規(guī)定的。在諸如護(hù)士、幼師、警察等行業(yè)都存在職業(yè)隔離現(xiàn)象，不利于兩性的平衡發(fā)展。本條規(guī)定在不違反性別平等基本原則的前提下，為了促進(jìn)性別平等發(fā)展，就業(yè)政策可以在局部向某一性別傾斜。