每周至少接三個招聘電話

董先生說，他不單是第一批保險從業(yè)人員，還是第一批跳到外資保險公司的業(yè)務(wù)人員。

“當(dāng)年，外資保險進(jìn)入南京之前，通過獵頭公司找到我，我們要好的幾個都跳了過去?！倍壬f，2002年底，董先生就進(jìn)入了外資保險公司，職位自然也比之前高出許多，成了外資保險的外勤主管，有了自己的團(tuán)隊。

董先生告訴記者，只要進(jìn)入了保險行業(yè)，每個從業(yè)人員每周至少能接到三個獵頭公司打來的電話，都是一些保險公司挖人的電話。

現(xiàn)在保險公司的競爭異常激烈。董先生舉了個例子說，他曾經(jīng)有過帶著自己的團(tuán)隊全部跳槽至另一家新打入南京市場的外資保險公司的經(jīng)歷。

保險公司人才緊缺

“其實(shí)，保險公司人才跳槽并不稀奇怪，但是，兩年跳這么多家，確實(shí)是多了些?！蹦暇┦着赓Y保險代理人、現(xiàn)專業(yè)從事保險第三方咨詢服務(wù)工作的熊勇說，這其中很大的原因是南京的保險公司人才奇缺。

他分析說，“2000年時，南京的保險公司還不足10家，到了2008年，南京地區(qū)光壽險公司就已擴(kuò)張到了40多家，這其中還不包括代理公司。保險公司的迅速擴(kuò)張，而人才卻沒有足夠的時間培養(yǎng)，即使培養(yǎng)出了人才，也得不到沉淀?！薄霸S多保險公司都省去了培養(yǎng)人才的環(huán)節(jié)，而是直接從別人家的瓜田里收瓜?！彼f，人才流動過于頻繁，最直接的后果是保險公司的競爭更加激烈，間接的影響是投保客戶的利益無法得到更好的保障。