炒作伎倆三：以次充好

值得一提的是，不但有各種各樣名目繁多的加價條款，一些月嫂公司更以種種理由以次充好，抬高非金牌月嫂服務價格。

“生寶寶前，我在一家家政公司挑選了一位月薪8000元的金牌月嫂，這位月嫂確實技術很好，把寶寶和我照顧得都不錯，誰知道來了之后還沒干滿一周，就說家里有事，孩子病了，說是能給我推薦另一位‘金牌月嫂’，當時的情況現(xiàn)出去找也來不及，只能湊合。”剛生完寶寶的鄭女士向記者抱怨，所謂同等條件的“金牌月嫂”完全不像前一位形容的那么好，不知道嬰兒洗澡水的溫度，做撫觸力氣過大，甚至不會做月子餐，新來的月嫂讓鄭女士一家徹底崩潰了。后來幾經(jīng)攀談鄭女士才發(fā)現(xiàn)，這位所謂的“金牌月嫂”實際上是前一位月嫂的徒弟，才剛剛入行不滿半年。盡管事情已經(jīng)過去兩個月了，但鄭女士就此與該家政公司的拉鋸糾紛戰(zhàn)仍在繼續(xù)。因認為家政公司單方面更改合同，自己并沒有得到相應的服務，鄭女士要求其退還提前支付的部分月嫂工資，也就是應該按照普通月嫂而不是金牌月嫂的價格支付工資，但家政公司則以“這是月嫂個人行為”為由，拒絕鄭女士的要求。

“這種情況非常普遍，月嫂公司之所以這么做，說白了就是掛羊頭賣狗肉?！币晃徊辉竿嘎缎彰臉I(yè)內人士向記者透露，造成上述情況的原因主要是月嫂的雇傭周期只有26天，而多數(shù)月嫂是產(chǎn)婦在生孩子前便已經(jīng)確定的，如果金牌月嫂使出上述伎倆，產(chǎn)婦家庭在短時間內既要照顧產(chǎn)婦坐月子，又要照顧孩子，很難抽身另請人，無奈之下只能同意，這就給了違規(guī)行為以可乘之機。