覆蓋群體為“人才”而非全體大眾

　　那么，這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是怎么算出來的呢？記者了解到，《南方人才2011-2012年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》由中國南方人才市場、廣州人力資源管理學(xué)會(huì)、廣州市人才研究院、南方人才評價(jià)中心聯(lián)合編著。

　　“薪酬調(diào)查不是社會(huì)普查，只是抽樣調(diào)查?！蹦戏饺瞬攀袌鲐?fù)責(zé)調(diào)查報(bào)告的相關(guān)負(fù)責(zé)人馬赫在接受記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，報(bào)告的覆蓋群體為“南方人才”，而非社會(huì)全體大眾。

　　據(jù)介紹，調(diào)查主要從7個(gè)方面搜集樣本，包括從簡歷庫中抽取相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)、參考南方獵頭50萬的高級人才簡歷數(shù)據(jù)和每年度操作的500例職位數(shù)據(jù)、參考南方人力資源評價(jià)中心近年來服務(wù)的數(shù)十家管理咨詢客戶相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)以及通過在線調(diào)查平臺投放薪酬調(diào)查問卷等。