近萬個崗位中,健康和年齡兩種類型的歧視比例均為100%。而這兩類歧視的存在,很大程度上受到相關制度性規(guī)定的助推。

這是中國政法大學憲政研究所今天公布的《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視調(diào)查報告》(以下簡稱《調(diào)查報告》)中最引人注目之處。《調(diào)查報告》顯示,公務員招考中的就業(yè)歧視現(xiàn)象仍廣泛存在。

《調(diào)查報告》建議廢除制度性歧視,修改相關公務員招考規(guī)則；建立公務員招考中的就業(yè)歧視審查機制。同時呼吁權(quán)力機關和司法機關積極發(fā)揮其監(jiān)督和引導作用。

“我們希望能夠通過國家機關的主動變革、社會公眾的廣泛關注、輿論媒體的監(jiān)督推動,加快就業(yè)機會公平的實現(xiàn)。”調(diào)查負責人、中國政法大學副教授劉小楠說。