報(bào)告稱中國的行業(yè)收入差距4.2:1
來源:人民日報(bào) 2011-12-02 編輯:黃水來
5種因素造成差距 決定工資差距的深層次因素是什么?差距是不是就意味著不公平?楊黎明認(rèn)為,當(dāng)前工資收入差距大,已成為一個(gè)社會熱點(diǎn),不可掉以輕心。現(xiàn)實(shí)中存在的種種工資收入差距,客觀上是由多種因素多種機(jī)制綜合作用的結(jié)果。 其一,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量有差別,這是決定工資報(bào)酬水平及工資差距的核心因素。技術(shù)含量比較高的復(fù)雜勞動(dòng)、生產(chǎn)流程中責(zé)任大的崗位等往往工資報(bào)酬要高一些。 其二,商品市場及價(jià)值規(guī)律會對勞動(dòng)差別產(chǎn)生放大或縮小的扭曲作用。比如經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)中的員工可能工資會高一些。 其三,人力資源市場會對工資產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,供大于求的勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)格會偏低,供不應(yīng)求的勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)格會偏高。 其四,生產(chǎn)要素市場的調(diào)節(jié)作用也不小。在強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的時(shí)代,資本要素在財(cái)富分配中所得份額的比例相對較多,勞動(dòng)要素在財(cái)富分配中所得份額相對較少。 其五,國家收入分配制度政策大環(huán)境會起導(dǎo)向作用。一方面要反對平均主義,允許一部分人先富起來,一方面要警惕貧富分化,縮小收入差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕。 通常認(rèn)為,“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量”這個(gè)決定工資的核心因素是分配原則的客觀基礎(chǔ),而國家收入分配的大環(huán)境則是可變的。 |
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