盡管早在100多年前，詩人龔自珍就有過“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚。但是，我們的官場，向來有著遵循和講究論資排輩的傳統(tǒng)，突然間有那么多特別年輕的干部齊刷刷成長起來，反而讓人感到某些不適應(yīng)，因此受到關(guān)注自然是情理之中的事情。尤其是因為官員升遷，向來缺乏公開化和透明度，且潛規(guī)則盛行，網(wǎng)民對刷新年齡紀(jì)錄的官員，多點質(zhì)疑無可厚非。因為質(zhì)疑既是公眾的權(quán)利，也是對官員選拔工作應(yīng)有的監(jiān)督，組織部門和官員，都須適應(yīng)而且應(yīng)該經(jīng)得起這樣的監(jiān)督。

但是，官員的成長和選拔也有其規(guī)律，就我們國家的國情來說，至少須經(jīng)相應(yīng)崗位的鍛煉，累積實際工作經(jīng)驗，其工作能力和實績得到公眾的公認(rèn)，這應(yīng)該是起碼的條件。當(dāng)然，如果是破格提拔，就當(dāng)有破格的理由，而不應(yīng)該僅僅是基于年輕，更不是越年輕越好。那么，范潔平步青云的理由又是什么呢？4年時間升4次，這樣的升遷頻率，破格的幅度實在夠大，可以說在新崗位上的屁股還沒坐熱就走了。這樣的升遷速度，差不多剛剛熟悉崗位的情況，那又能做出什么成績呢？組織部門說，對范潔的提拔經(jīng)得起質(zhì)疑，不知道范潔到底有什么過硬的實績，可以經(jīng)得起質(zhì)疑。就湖北來說，公眾已經(jīng)有過質(zhì)疑官員的提拔不予回應(yīng)的遭遇，而不回應(yīng)質(zhì)疑是否就是經(jīng)得起質(zhì)疑，怕是無需饒舌的。

26歲的縣委常委，再次遭遇了公眾和輿論的質(zhì)疑。官方不必質(zhì)疑公眾的質(zhì)疑，只要被提拔者確實有能力，即使再年輕些，哪怕是18歲當(dāng)縣委常委或者市長，都無話可說。美國可以有18歲的市長，中國人怎么就不能有26歲的縣委常委？關(guān)鍵是這樣的破格提拔，從人品和能力都能夠讓公眾服氣和認(rèn)可，具有公信力。如此，哪怕跑出再多的“黑馬”，對湖北乃至中國官場，都是值得慶幸的。