調(diào)查報(bào)告稱中國行業(yè)收入差距4.2:1
來源:人民日報(bào) 2011-12-04 編輯:林洪熙
5種因素造成差距
決定工資差距的深層次因素是什么?差距是不是就意味著不公平?楊黎明認(rèn)為,當(dāng)前工資收入差距大,已成為一個社會熱點(diǎn),不可掉以輕心?,F(xiàn)實(shí)中存在的種種工資收入差距,客觀上是由多種因素多種機(jī)制綜合作用的結(jié)果。 其一,勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量有差別,這是決定工資報(bào)酬水平及工資差距的核心因素。技術(shù)含量比較高的復(fù)雜勞動、生產(chǎn)流程中責(zé)任大的崗位等往往工資報(bào)酬要高一些。 其二,商品市場及價(jià)值規(guī)律會對勞動差別產(chǎn)生放大或縮小的扭曲作用。比如經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)中的員工可能工資會高一些。 其三,人力資源市場會對工資產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,供大于求的勞動者勞動力價(jià)格會偏低,供不應(yīng)求的勞動者勞動力價(jià)格會偏高。 |
相關(guān)新聞
熱點(diǎn)推薦更多>>
- ·2012年高招錄取將取消??铺崆芭?/a>
- ·福建殘疾人保障法新辦法明年施行
- ·福建省居民用電價(jià)格暫時不作調(diào)整
- ·福建和西北地區(qū)將聯(lián)手打造聯(lián)線游
- ·財(cái)政超收35億 七成用于改善民生
互動精選更多>>
東南網(wǎng)旗下網(wǎng)站 | 律師嚴(yán)正說明 | 版權(quán)所有